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最新投稿をまとめました！（3月17日～23日） 安全配慮義務・仕事のやりがいを高める！ジョブクラフティングの考え方・中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド・4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■お役立ちツール《講話資料》・天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状、そ

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 現代の社会は少子高齢化という大きな変化を経験しています。この変化に対応するため、2013年には厚生年金の受給開始年齢の引き上げが行われました。これに伴い、高年齢者の職場での安定した雇用を支える「高年齢者雇用安定法」も改正され、すべての事業者に対して、希望する労働者が65歳まで働き続けられるような環境

最新投稿をまとめました！（2月10日～16日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・～キャリアに迷いを感じるあなたへ～ 新たな一歩を踏み出すための方法・言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー・【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート・産業保健職201名へアンケート！持ってい

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体制は、運用の質を大きく左右するポイントで

【投稿まとめ】 1月29日〜2月4日の更新情報 安全配慮義務とのバランス・皆様の一押しの書籍はありますでしょうか？《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】産業医の先生にどんなことを依頼してよいのか分かりません・【質問箱より】休職を検討している社員への声かけについて悩んでいます■学習コンテンツ《記事》・「ストレスフルな職場」とは？職場ストレ

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践・201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！■最新情報《運営からのお知らせ》・自己紹介投稿＆コメントキャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第5弾～・【開催予告】さんぽLABアイデアコンテスト～さんぽLAB新春キャンペーン

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策■最新情報《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【20

産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践日時：12/10（火）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ycsuqsdkimk8nexi◆啓発週間・普及運動・12/3～12/9　障害者週間・12/1～12/31　職場のハラ

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 安全配慮義務違反で訴えられた際のリスクマネジメント・継続的な支援を実施するため・人事・職場と情報共有していることとそれ以外のこと（守秘義務の範囲内）を明確にするお勧めの使用方法・産業保健での記録は、看護師同様SOAP形式で記載すると、根拠に基づいたケアを実施していることが明確になるのでおすすめです。