健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”② 事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは③ 社員との面談結果を上

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《動画》・職場復帰支援における「上司との面談」《記事》・ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～・効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント・事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～・復職支援で訴訟されな

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医療機関への受診に繋が

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説

労働災害における産業保健活動の役割

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説