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「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践・201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！■最新情報《運営からのお知らせ》・自己紹介投稿＆コメントキャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第5弾～・【開催予告】さんぽLABアイデアコンテスト～さんぽLAB新春キャンペーン

【投稿まとめ】 1月29日〜2月4日の更新情報 安全配慮義務とのバランス・皆様の一押しの書籍はありますでしょうか？《人事からの相談Q&A》・【質問箱より】産業医の先生にどんなことを依頼してよいのか分かりません・【質問箱より】休職を検討している社員への声かけについて悩んでいます■学習コンテンツ《記事》・「ストレスフルな職場」とは？職場ストレ

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業

産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践日時：12/10（火）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ycsuqsdkimk8nexi◆啓発週間・普及運動・12/3～12/9　障害者週間・12/1～12/31　職場のハラ

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策■最新情報《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【20

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 安全配慮義務違反で訴えられた際のリスクマネジメント・継続的な支援を実施するため・人事・職場と情報共有していることとそれ以外のこと（守秘義務の範囲内）を明確にするお勧めの使用方法・産業保健での記録は、看護師同様SOAP形式で記載すると、根拠に基づいたケアを実施していることが明確になるのでおすすめです。

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 安全配慮義務」に関するテーマがよく取り上げられています。1労働安全運転業務の適正配置について2労働安全安全配慮義務3労働安全海外派遣労働者の健康管理4労働安全職域における健康診断の目的～就業判定とは～5労働安全職場の災害対策🚑緊急時の対応緊急時に求められる基本的な対応や役割を整理し、職場内で認識を共

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説