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職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 復職支援FAQ・冬の職場環境で最も健康リスクが高いのは？産業保健スタッフの投票結果から・「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】・再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点・職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプ

【2023年7月 イベントまとめ】さんぽカレンダー 復職支援の「困った」を考える～主催：さんぽLABカテゴリ：参加型日時：7/26（水）19:00~20:30場所：オンライン詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/f6zsaxov9tt6vknq ◆学会関連・第20回 肥満症サマーセミナー「健康寿命

復職支援している中で、 会社は法令遵守、社内で連携(個人情報の扱い方は重視)し配慮がとれるよう努め対応していたとしても、ご本人から自己保持について中々ご協力が得られないケースもあります。 ご本人の協力が得られるよう会社が更に検討できれば良いノウハウもあると思いますし、 あの時こうしておけば良かった

復職対応のルールをより良い形に変更したり、あまり産業保健の活動に対して積極的でない弊社の中で、少しは楽しい気持ちで、保健師として会社の人と一緒に業務ができるようになりました！ 2024年も、ワクワクした気持ちで「さんぽＬＡＢ」を活用させていただきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いい

三菱重工業グループ企業に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ 復職カウンセリングをしないといけないが相談できる専門家がいないといったケースなどで、導入いただいております。また、全国の事業所に対して、訪問・オンライン・両方（ハイブリット）といったお客様の要望に併せた対応も可能となっています。従業員の皆さまへもう一段上の支援体制を構築する際には、是非お問い合わせく

【リニューアル】訪問カウンセリングサービス 復職カウンセリングの要望からカウンセラー導入の事例もありますので、産業保健スタッフとのすみ分けのイメージしやすくなりました。■『訪問カウンセリングサービス』の導入のメリット・カウンセラーと産業保健スタッフで役割を分担し、従業員の支援体制を強化することが可能に事業所における役割が大きい産業保健スタッフ

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ハッシュタグを押下して関連

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上（録画配信） 復職支援クラウドシステム「アドバンテッジハーモニー」 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓