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女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立 復職した後、人事や産業保健スタッフと面談する機会をセッティングし、相談窓口として紹介する 4. まとめ 少子高齢化が進む日本において、女性の就労支援が企業には求められています。育児をしながら働く女性は増えている一方で育児や家事の負担は女性にかかりやすく、葛藤を抱えていたり、働き続

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは 復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止の支援を行います。 職場カウンセリングは、従業員のメンタルヘルスを支える重要な手段であり、企業の生産性向上や組織全体の健康維持にも寄与します。 ▼もっと詳しく知りた

【12/8 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上 復職支援クラウドシステム「アドバンテッジハーモニー」 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【投稿まとめ】 9月4日〜9月10日の更新情報 復職支援トラブル回避術《記事》・【人事向け】治療と就労の両立をさせるために必要な職場環境整備と外部資源の活用法【さんぽJOB】・健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から・「やりたいことがわからない」ときに読むキャリアのヒント：悩みを整理し納得解を見つける方法・【事例紹介】女性労

直近1週間の投稿まとめ（1月22日～28日） 復職基準・【ご意見ください！】健康経営銘柄を取得した弊社に聞いてみたいことはありますか？・プレゼンティーイズムのアンケート調査時の説明方法・特殊健康診断の問診・診察について・災害時に使用する救急バッグについて■学習コンテンツ《動画》・生活記録表でわかること・わからないこと・Excelの基本《記事》・

【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～ 復職支援、メンタルヘルス不調者への対応、合理的配慮、ハラスメント対応など、産業保健の現場では、さまざまな法律や制度を踏まえて判断を行う場面が多くあります。 本ウェビナーでは、企業労働法に精通する弁護士 倉重 公太朗 先生を講師にお迎えし、最新の法改正や法令動向を踏まえながら、産業保健に関わる労務トラ

リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所 「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」の受け入れを開始 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下、当社）は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework（イーリワ

④ポジティブ心理学を実践するための知識【ポジティブ心理学勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】～ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介～・①ポジティ

安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

【投稿まとめ】 10月16日〜10月22日の更新情報 復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】・産業保健師の面接対策ガイド！ よくある質問例と回答のポイントを解説【さんぽJOB】・脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法・ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―■お役立ちツール《講話資料》・女