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多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・心理職・主治医など、複数の職種が関わります。それぞれの役割や専門性を活かすことで、より効果的な支援が可能になりますが、実際の現場では「連携の難しさ」を感じる声が少なくありません。今回の投票では、産業保健スタッフの皆さんに「多職種連携において、現場で特に

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” 産業医・産業保健師の中には、 「これまでの経験を活かしつつも、次に進むべき方向性が見えにくい」「日々の業務で新たな刺激を感じづらくなった」といった“キャリアの再考時期”を迎えている方が少なくありません。20代で現場業務に手応えを感じた時期を経て、組織内での役割が固定化し、意図的な挑戦や変化の機会を自

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 産業医に確認することが必要です。 このような作業をしていくと、先ほどの営業職の事例ではノルマがつらい、苦手な顧客がいる、といったような、具体的なエピソードをきくことができます。 そのうえで、本人が負担に感じている部分において、社内で実施可能な調整を検討したうえで、その調整内容での復職が可能かどうかを

第2回勉強会の募集開始！！　第1回勉強会の様子をご紹介！！！ 産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。 ※残り2つの事例については、10月の毎週火曜日に

長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問長時間労働者への医師の面接指導長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければ

30〜40代産業医・産業保健師必見！キャリアの悩みとセルフチェック法 産業医や産業保健師といった専門職は、医療職としての使命感と企業組織の一員としての立場の間で、キャリアに対するモヤモヤを抱えがちです。 本記事では、そんなモヤモヤの原因を整理し、自分自身と向き合うためのセルフチェック方法や行動のヒントをご紹介します。これを機に、キャリアのモヤモヤを言語化し、一歩前

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）《ガイドブック》・労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordテンプレート】《リーフレ

★アーカイブなし★【2/25 Web開催】『リワークに行けば安心』は誤解 !? 再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】　　　：産業医　難波 克行 先生代表書籍うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック 職場のメンタルヘルス入門現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記

【15名限定】第1回 ユーザー会参加者募集！！ 産業医の難波先生にもご参加いただける予定です。 グループワークでは、一緒にさんぽLABを成長させていけるようなディスカッションができればと考えております。皆さんと熱いディスカッションができるのを運営一同楽しみにしております！ 《イベント詳細》【日時】7月6日（水）19 : 00

直近1週間の投稿まとめ（7月11日～18日） 産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介《講話資料》・肝臓について・ラインケアの基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・ひとり職場における産業保健に関する書籍や雑誌の購入について《ナ