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【投稿まとめ】 6月4日〜6月10日の更新情報 産業医への共有方法・健康診断結果の分析方法・内容・困った産業医への対処法について・サングラスの着用について・長時間勤務者の産業医面談について・労災認定の基準《人事からの相談Q&A》・健診結果の項目が不足したため、就業判定ができなかった従業員についての対応■学習コンテンツ《セミナー》・【6/2

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業医・保健師など各スタッフの役割と連携方法 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけ

産業医・保健師に選ばれる！さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選 産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ

産業保健スタッフに求められる役割 産業医/産業看護職/衛生管理者の役割・企業内でどのように連携していくと良いのか・産業保健を充実させていくための環境作り本動画では産業保健スタッフの役割について、10分で学べる動画となっています。産業保健スタッフが従業員の健康を守るために、それぞれどのような役割を担い、連携を取っていく必要があるのか、

さんぽLABアワード発表【2025年9月】 産業医） さん３位　たん さん、ぴよ さん   皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「pin」さん、「たっくん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくだ

就業判定とは？就業判定までの流れや事業者に義務付けられる健康診断後の措置、注意点を解説 産業医と連携して行うものですが、定められた期間内に実施する必要があるため、スピーディーな対応が不可欠です。本資料では、就業判定の目的や実施の流れ、判定を踏まえてとるべき措置などについて詳しく解説します。【CONTENTS】◆PDFファイル／14ページ01｜ 就業判定とは02｜ 就業判定の目的03 ｜

直近1週間の投稿まとめ（7月25日～7月31日） 産業医：1件・看護職：4件 ■コンテンツ《記事コラム》・今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる《講話資料》・アンガーマネジメント・健康を守る運動と食事 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・コロナの体調報告の方法 

来週の予告（1月16日～20日） 産業医に聞く！産業保健のこれからを考える②」19（木）イベントレポート「生活記録表を用いた判断」お楽しみに！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます

直近1週間の投稿まとめ（10月11日～16日） 産業医：1件※【看護職求人情報】2022年10月12日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』　パート２《記事コラム》・衛生委員会をわかりやすく解説！構成メンバー、議事の流れ、月別テーマ紹介《講話資料》・歯の健康&nbs

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 注目コンテンツをランキング形式で発表！9月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！■コミュニティ第１位　Q&A｜＜至急＞脳梗塞再発社員の就業継続について相談第２位　Q&A｜休養室の運用について教えてください第３位　Q&A｜睡眠障害の受診勧奨への拒否感について■学習コンテン