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最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所、事業場の違い～今更聞けない「組織」の呼び方と定義～・就労世代に必

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 復職支援セミナー《動画》・開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】《記事》・健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！・産業保健にかかわる主な法律【さんぽラーニング】・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア（その2）～思考や感情のとらわれ

最新投稿まとめ（5月27～6月2日） 復職先や業務の希望・健康診断結果の同意書について・健診受検者からのひどい言動への対処・従業員が活用できるデジタルツールについて・重度近視の方におすすめの補助具を教えてください■学習コンテンツ《動画》・安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介《記事》・仕事と●●を両立させるためには？もし休職し

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 復職支援 ・くるみん認定 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・疾病性 ・事例性 ・試し出勤制度 ・両立支援 ・リワーク 　規則・法律関連 ・安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・衛生管理者 ・過重労働 ・結果回避可能性 ・健康診断事後措置 ・公傷病 ・合理的配慮 ・産業医

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 復職できるのか」と質問してくる背景には、メンタルヘルス不調の部下をどうサポートすべきかの不安や、復職時期が職場の繁忙期と重なることへの心配が隠れている可能性があります。 2.人事部門との連携について 復職対支援の対応を産業保健職のみで行っており、人事労務部門との連携が困難です。効果的な協働

人事・労務担当者のリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・衛生委員会・多職種連携・採用） 復職支援・体制づくりまでを幅広く網羅。 現場で実際に悩まれているリアルな声と、経験者・専門職による具体的なアドバイスを知ることで、日々の業務にすぐ活かせるヒントが見つかります。 「他社の対応を知りたい」「判断に自信を持ちたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ※質問・回答は一部表現を変更し

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

先週の投稿をまとめました！（5月8日～5月14日） 復職支援とは？《記事》・管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？・20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド・【疾患別】治療と仕事の両立支援ガイド　～ てんかん ～■最新

アドバンテッジリスクマネジメントとは？～産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～ 復職支援してウェルビーイング経営や健康経営推進を総合的にサポートするヘルスケアソリューション企業です。私たちは「企業に未来基準の元気を！」を掲げ、働く人々のウェルビーイング企業の持続的成長を支えるパートナーとして活動しております。会社概要社名：株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（ARM）設

【投稿まとめ】 4月16日〜4月22日の更新情報 復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～​■最新情報《運営からのお知らせ》・【時短勤務・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年4月17日時点）​・【申込受付中】現場で判断する力を鍛える実践プログラム｜さんぽLABケースメソッド​・【満員御礼】第99回日本産業衛生学会 ラン