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仕事のやりがいを高める！ジョブクラフティングの考え方 日々の産業保健の仕事に取り組む中で、「今の環境で成長できるのか」「もっと自分に合った働き方があるのでは？」と悩まれることはありませんか？ そんなときに役立つのが 「ジョブクラフティング」 という考え方です。 ジョブクラフティングとは、「仕事の捉え方や進め方を主体的に変えることで、自分に合った働き方を

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【後編】  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

②コミュニケーションスタイルの種類【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】 【さんぽLAB】保健指導に活かすスタイル別 コミュニケーション術 パート２  ～コミュニケーションスタイルの種類～ 本動画は、以前松岡幸代先生にご講演頂いた、保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術のダイジェスト動画になります。面談のスキル向上にも活用できる内容ですので、是

発達障害の人を職場でサポートするために必要なこととは。家族の関わり方も解説 発達障害は、生まれつき脳の一部の機能に障害があることにより、コミュニケー ションや社会生活に問題をきたす病態の総称です。以前は知的障害も含む概念でしたが、近年は知的障害と区別して「知能指数は正常であるにもかかわらずコミュニ ケーションや社会適応に障害をきたすこと」に限定した概念として用いられるように

【オープン予告】待ちに待ったチャットルームが遂に実現！！ いつも さんぽLAB をご活用いただきありがとうございます！今回、さんぽLABに新メニューを開設することになりましたので、お知らせいたします。その新メニューとは、以前より多くの会員様からご要望いただいておりました、気軽にやり取りができるチャットルームです！！こちらのチャットルームは、閲覧・投稿共に会

抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！ 産業保健の現場で役立つ書籍がもらえる『【第2弾】さんぽLAB会員1000名突破キャンペーン』ですが、12/7 (木) にスタートします！！キャンペーン応募方法は12/7 (木) 12:00にお知らせをする予定ですので、お昼休みに是非チェックしてください！抽選で当たる書籍のご紹介NEW!!タイトル著者

コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには お互いのコミュニケーションスタイルを理解し、それぞれの強みを活かしたり苦手を補うことで、保健指導を円滑に進めたりチームとしてスムーズに活動できたりします。本記事でコミュニケーションスタイルを実践に活かすポイントを見てみましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見た

コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ 組織のギスギス感、人間関係悪化、心理的安全性低下…「コミュニケーションがとりにくい」をどう解消する？こんな方にオススメ！・コミュニケーション課題解決の取り組みのヒントを知りたい・リモートワークなどで上司・部下のすれ違いが課題になっている・従業員の帰属意識の低下や離職増加が気になる働き方や社会環境の変

はじめての面談で何を聞く？信頼関係を築くコツは？ 産業保健師は高ストレス者への健康相談や保健指導など様々な面談の機会があると思います。なかでも初回面談でのコミュニケーションは、その後の相談のしやすさや情報の引き出しやすさに大きく影響するため、今後の支援を進めるうえでとても大切です。 ここでは、はじめての面談でどのように信頼関係を育てていく

若手社員エンゲージメント向上ガイドブック 若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは？★このような方にオススメ！ 　●　若手社員の離職が増えており、対策を検討している 　●　若手社員のエンゲージメントの低下が気になる 　●　若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすれば