詳細検索

【新機能リリース】「人事からの相談Q&A」を公開しました！ 迷ったときに、ひとりで抱えなくていい。そっと相談できるQ&A人事・労務担当者など非専門職からの相談に、産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまの「現場ではこうしている」「この視点が大事」といった実務に根ざした知見が、現場

産業医の現場のリアルな課題や今後大切な知識・スキルとは？『産業医向けアンケート集計レポート』 産業医として働く中で、「他の産業医はどんな働き方をしているのだろう？」「どんな相談が多いのか？」「これから、どんな知識やスキルが求められるのか？」と感じたことはありませんか。本レポートは、2025年12月にさんぽLAB並びにさんぽJOB会員の産業医の皆様を対象に実施したアンケートをもとに作成をしてお

【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築 事業場ごとに産業保健体制がばらついてしまう、産業保健職同士や人事・労務担当者との連携が思うように進まない、就業判定や各種面談・指導をもっと効率的に進めたい─。こうしたお悩みを感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 2026年1月20日に実施したさんぽLABウェビナー「複数事

産業保健スタッフのための健康に配慮した飲酒に関するFAQ―『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』をもとに、産業医・保健師・人事労務担当者が従業員への対応や健康教育に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理しています。 本ガイドラインは、アルコール健康障害の発生を防止するため、国民一人ひとりが不適切な飲酒を減らすことを

【多種多様な働き方から選べます】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年7月8日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 1

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽ

【注目の新着求人】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年8月5日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が5件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 1