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【投稿まとめ】 11月20日〜11月26日の更新情報 発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・【第35回日本産業衛生学会全国協議会】ブース限定｜健診システム専門相談実施！・【新機能】ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・【2025

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年）、論文「障害者

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信です。 合理的配慮と両立支援の視点から、

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） 発達障害 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健康診断の結果など、紙の結果をPDF化し分類もできるシステムはご存知でしょうか《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目） ■リニューアル・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッシュタグ

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～ 発達障害＋適応障害の復職可否判断のポイント 2.裁判事例紹介：日本電気事件 3.発達障害＋適応障害の復職支援におけるポイント 1.発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 発達障害が原因となって、適応障害が起きているようなケースで復職を検討する際、産業医は休職の原因となった病気や症状がどの

【2026年4月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 発達障害啓発週間・4/7（火）　世界保健デー・4/24（金）～4/30（木）　世界予防接種週間・4/28（火）　労働安全衛生世界デー

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わる、実際の判例を用いて訴訟されないように気を付けるポイントや適切な意見書の書き方に

発達特性の理解と支援のヒント 発達障害というカテゴリーに限定されないという点です。発達障害とされる特徴の多くは、実際には誰もが少なからず持っているものです。それが、たまたま周囲の環境やコミュニティの状況と適合しにくい場合に日常生活や業務遂行に支障が生じ、診断がつくことで支援につながることになります。 障害者雇用の現場では、自閉ス

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 発達障害 3.建設的対話とは～傾聴できていますか 1.障害者雇用と合理的配慮とは 障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある人の雇用対策が推進されています。 障害者雇用を推進することで期待さ

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年）、論文「障害者