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【投稿まとめ】 11月20日〜11月26日の更新情報 発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・【第35回日本産業衛生学会全国協議会】ブース限定｜健診システム専門相談実施！・【新機能】ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・【2025

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年）、論文「障害者

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） 発達障害 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健康診断の結果など、紙の結果をPDF化し分類もできるシステムはご存知でしょうか《ナレッジ共有》・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目） ■リニューアル・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッシュタグ

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信です。 合理的配慮と両立支援の視点から、

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 発達障害や適応障害の復職可否の判断のポイント・意見書と面談記録の書き方本動画は2023年11月8日（水）に開催した『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』セミナーの、講演パートを抜粋したものです。復職支援に関わる、実際の判例を用いて訴訟されないように気を付けるポイントや適切な意見書の書き方に

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年）、論文「障害者

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 発達障害／グレーゾーン社員への対応 診断されていないが特性が強いケース 精神障害（発達障害含む）への合理的配慮 配慮の線引き・終わらせ方 周囲・上司・職場へのサポート 発達障害のある従業員の活かし方 疾患別の困難事例 👉 「診断が