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健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する 参考：職場の健康がみえる 産業保健

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】 衛生委員会の場でも積極的に議題にあげるなどして、安心して休める職場づくりに取り組むとよいでしょう。 4.【視点3】集団感染を防ぐ情報共有と初動体制 感染症が疑われるケースが発生した際、初動の遅れが集団感染を招くことがあります。体調不良者の報告ルートや対応フローを全従業員に対して整備・周

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 衛生委員会などの活用方法 健康診断（8%）健診そのものではなく、健診後の事後措置に課題を感じている方は多いのではないでしょうか。また、健康課題を把握し施策につなげるため、データをうまく活用したいけどなかなかできていない方も多いかと思います。学習の例・安全配慮義務の遂行について・事後措置実施

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～・健康診断の分析とは？・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣にお

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 衛生委員会などで以下の事項を審議して規程を定めます。周知方法や実施体制、評価基準、結果の保存方法、不利益取扱いの防止などを定める必要があります。決定した規程は労働者へ説明し、理解を得ることが求められます。実施調査票には「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」の活用が推奨されており、仕事のストレス要因

健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会など）で定期的に報告する仕組みをつくる分析結果と具体的な施策を併せて提示し、意思決定につなげる分析は行っているが、経営層や会社への報告まではできていない（14%）一定数の方々は、分析自体は実施しているものの、組織への共有・活用まで至っていない状態でした。分析結果をどのように伝えればよいか分

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等）で、調査・検討等を行った結果に基づいて設置するよう努める必要があります。（事務所則第19条、安衛則第613条） ♦更衣室・シャワー設備 被服が汚染または浸潤する可能性がある労働者のためには、更衣室又は被服の乾燥設備を設置することが義務付けられています。 これらの設備は、性別を問わず安

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立 衛生委員会等を活用し、審議する 就業規則の整備 育児をしながら働く女性についての理解を管理監督者を中心に啓蒙する ソーシャルサポートが不足している育児中の女性に、活用できる行政や民間のサービスなどの情報を提供する 育児休業から復職した後、人事や産業保健スタッフと面談する機会をセッティングし、相談窓口

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会等で「分析結果や施策の評価」を定期的に報告する健康診断等の分析のみでなく、健康施策の分析も合わせて実施し評価する短期的な目標設定だけでなく中期目標や長期目標も設定するデータ分析の目的の明確化（30%）多くのデータを取り扱う中で、「なぜ分析するのか」が曖昧なままデータを扱ってしまうこともある

【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1～31日　ライフ・イン・ハーモニー推進月間・10～11日　第59回日本成人病(生活習慣病)学会学術集会・16日　がんと仕事の両立支援セミナー～働く女性の健康を支え