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抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします!
健康経営医療情報科学研究所大人気「病気がみえる」シリーズの産業保健版です。法令や健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない立石清一郎, 中谷淳子がんを含めた疾患の治療と仕事の両立支援
抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします! 健康経営医療情報科学研究所大人気「病気がみえる」シリーズの産業保健版です。法令や健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる全ての方におすすめです。産業保健スタッフに必要な疾患の知識と最新の治療法: 両立支援に欠かせない立石清一郎, 中谷淳子がんを含めた疾患の治療と仕事の両立支援
さんぽ診断 第2弾「メンタルヘルス」リリースのお知らせ
健康経営」のみでしたが、第2弾として「メンタルヘルス」を新しくリリースしました!コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください!参考にさせて
さんぽ診断 第2弾「メンタルヘルス」リリースのお知らせ 健康経営」のみでしたが、第2弾として「メンタルヘルス」を新しくリリースしました!コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください!参考にさせて
【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント
健康経営・人的資本経営の要」と言えますが、その対策について課題を感じている企業は少なくありません。「エンゲージメントは何が要因となって向上するのか」「さまざま取り組みは進めているが果たしてどれほどの効果があるのか」が不明瞭で、手詰まりの状態というご相談も多く寄せられています。そのような声を受け、当社
【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント 健康経営・人的資本経営の要」と言えますが、その対策について課題を感じている企業は少なくありません。「エンゲージメントは何が要因となって向上するのか」「さまざま取り組みは進めているが果たしてどれほどの効果があるのか」が不明瞭で、手詰まりの状態というご相談も多く寄せられています。そのような声を受け、当社
【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策
健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メンタル不調者数は年々増加傾向であり、取組みの効果を実感できていない方も多いのではないでしょうか?また「メンタル不調」
【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇!ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メンタル不調者数は年々増加傾向であり、取組みの効果を実感できていない方も多いのではないでしょうか?また「メンタル不調」
直近1週間の投稿まとめ(8月1日~7日)
健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント《講話資料》・PC作業の疲れを防ぐために ~情報機器症候群の予防~・がんについて ~各論編~ ■コミュニティ《ナレッジ共有》・~第3弾~ ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・退職までずっと実施する必
直近1週間の投稿まとめ(8月1日~7日) 健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント《講話資料》・PC作業の疲れを防ぐために ~情報機器症候群の予防~・がんについて ~各論編~ ■コミュニティ《ナレッジ共有》・~第3弾~ ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・退職までずっと実施する必
【投票結果】「有所見」の定義をどこで定めていますか?
健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。皆さまの職場ではどのように設定されていますか?ぜひ皆さまの一票で教えてください!※本投票は、会員の皆さまの現場での運用やご意見を把握することを目的としたも
【投票結果】「有所見」の定義をどこで定めていますか? 健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。皆さまの職場ではどのように設定されていますか?ぜひ皆さまの一票で教えてください!※本投票は、会員の皆さまの現場での運用やご意見を把握することを目的としたも
【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました!
健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください!
【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました! 健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください!
産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】
健康経営~健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー~日時:4/23(水)13:30-14:30場所:Zoom 開催詳細:https://sampolab-ad.com/announcements/th06du79clf1lkek・【4/24 Web開催】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向
産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 健康経営~健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー~日時:4/23(水)13:30-14:30場所:Zoom 開催詳細:https://sampolab-ad.com/announcements/th06du79clf1lkek・【4/24 Web開催】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向
【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報
健康経営のKPI設定■学習コンテンツ《セミナー》・【10/29 Web開催】~事例から学ぶ!健康経営施策の課題解決と効果検証の実践~データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ《記事》・【人事向け】復帰支援プログラムの成功事例【さんぽJOB】・【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ!
【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 健康経営のKPI設定■学習コンテンツ《セミナー》・【10/29 Web開催】~事例から学ぶ!健康経営施策の課題解決と効果検証の実践~データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ《記事》・【人事向け】復帰支援プログラムの成功事例【さんぽJOB】・【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ!
【投稿まとめ】 7月2日〜7月8日の更新情報
健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方《記事》・産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版―・働く女性の健康課題にどう向き合うか?産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント・産業保
【投稿まとめ】 7月2日〜7月8日の更新情報 健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方《記事》・産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版―・働く女性の健康課題にどう向き合うか?産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント・産業保