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【投稿まとめ】 1月29日〜2月4日の更新情報 産業医の先生にどんなことを依頼してよいのか分かりません・【質問箱より】休職を検討している社員への声かけについて悩んでいます■学習コンテンツ《記事》・「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 《ガイドブック》・産業医の現場のリアルな課題や今後大切な知識・

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 産業医面談は、従業員の健康の確保と企業の安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体

【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました 産業医部会より、産業医等がリスクアセスメント対象物健康診断について意見や判断を求められる際の参考となる手引きが作成されましたので、さんぽLABでもご紹介させていただきます。日本産業衛生学会　産業医部会▶化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き目次１．大前提はばく露低減措置を行

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医（医師）20名の方のご回答を経験年数ごとにまとめてご紹介します。 今後のキャリアの参考になれば嬉しいです。その他の職種については随時配信してまいりますのでお楽しみに！ ▶関連記事｜産業保健職になったきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ ▶関連記事｜産業保健職201名へアンケート！持

【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 産業医の視点から解説します。「トラブルを未然に防ぐにはどうすべきか」「どのような対応が訴訟リスクにつながるのか」日々の実務に直結する内容を、わかりやすくお届けします。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年6月26日（木）19:00～20:30 【申込み期限】：2025年6月26日（木）1

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ 

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 産業医面談の成功例・失敗例』というテーマをいただいたときに私の頭に浮かんだことは「面談と言っても目的やタイミングが違うと成功／失敗の評価も変わってくるよなぁ」というものでした。 復職面談、メンタル不調者対応、健診事後措置、保健指導、高ストレス者面談、過重労働面談などなど、産業医が関わる面談は複数の種

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） 産業医求人情報：2件・保健師求人情報：2件 ■コンテンツ《記事コラム》・テレワーク環境下における、企業の健康管理体制のあるべき姿とは？《講話資料》・産業医の職務について・発達障害 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・健康診断の結果など、紙の結果をPDF化し分類もできるシステムはご

働く人に多いメンタル不調の症状と対処法まとめ｜うつ病・適応障害・自律神経失調症など6種類を解説 産業医や主治医と連携しながら、無理のない支援につなげるための第一歩としてご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 8ページはじめにうつ病・うつ状態（抑うつ状態）うつ病と、うつ状態（抑うつ状態）の違いは？自律神経失調症適応障害不安障害・パニック障害メンタルヘルス不調への対応のポイント※P

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ 産業医との連携など、多職種とのコミュニケーションにお困りの方・多職種間での情報の取り扱いについて知りたい・事後措置/メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有