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「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書
個人情報の保護に関する法律28条）。なお、プライバシーに十分配慮して保管する必要がある。 ▼おすすめコンテンツ▼ 目次に戻る ■まとめ 長時間にわたる過重な労働は、疲労の蓄積により、脳血管疾患、虚血性心疾患、メンタルヘルス不調などの原因となり、働き方の多様化が進む中でも、変わらず
「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報の保護に関する法律28条）。なお、プライバシーに十分配慮して保管する必要がある。 ▼おすすめコンテンツ▼ 目次に戻る ■まとめ 長時間にわたる過重な労働は、疲労の蓄積により、脳血管疾患、虚血性心疾患、メンタルヘルス不調などの原因となり、働き方の多様化が進む中でも、変わらず
「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書
個人情報も含まれます。・相談、協力等を理由に不利益な取扱いをされない旨の定めと周知・ 啓発労働者がハラスメントに関し、事業主に対して相談をしたことや、事実関係の確認等の事業主の雇用管理上講ずべき措置に協力したこと、都道府県労働局に対して相談、紛争解決援助の求め、調停の申請を行ったこと又は都道府県労働
「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報も含まれます。・相談、協力等を理由に不利益な取扱いをされない旨の定めと周知・ 啓発労働者がハラスメントに関し、事業主に対して相談をしたことや、事実関係の確認等の事業主の雇用管理上講ずべき措置に協力したこと、都道府県労働局に対して相談、紛争解決援助の求め、調停の申請を行ったこと又は都道府県労働
【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術
個人情報保護の観点から事前の同意が必要です。今は都心では断るクリニックも多いです。FAXは医療機関同士でなければ受け付けてくれないでしょう。いずれの方法でも、従業員の事前同意と、職場環境・業務内容の詳細な情報提供が重要です。 6 企業への働きかけ 質問⑭ 休復職制度を変
【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 個人情報保護の観点から事前の同意が必要です。今は都心では断るクリニックも多いです。FAXは医療機関同士でなければ受け付けてくれないでしょう。いずれの方法でも、従業員の事前同意と、職場環境・業務内容の詳細な情報提供が重要です。 6 企業への働きかけ 質問⑭ 休復職制度を変
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