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##人事担当者

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③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】

~勉強会の一部をご紹介~今回は在宅勤務制度を取り入れた復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いの

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  • テレワーク
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  • 両立支援コーディネーター
  • 産業保健
回答 0 4
ARM_運営事務局
| 2023/01/26

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 ~勉強会の一部をご紹介~今回は在宅勤務制度を取り入れた復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いの

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ARM_運営事務局
| 2023/01/26 | 両立支援・復職支援

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【第2弾】産業医に聞く!産業医活動をしていく上での連携のコツとは

【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業医活動をしていく上での連携のコツとは(パート2)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた

  • インタビュー
  • 対談
  • 嘱託産業医
  • メンタルヘルス
  • 両立支援
  • 産業保健のあり方に関する検討会
回答 0 4
ARM_運営事務局
| 2022/12/14

【第2弾】産業医に聞く!産業医活動をしていく上での連携のコツとは 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業医活動をしていく上での連携のコツとは(パート2)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた

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ARM_運営事務局
| 2022/12/14 | キャリア

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【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内 ランチョンセミナーwithカウンセラー

もぐもぐお昼を食べながら、『ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか?こんなお悩みがある方にオススメ!・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思

  • カウンセラー
  • 訪問型カウンセリング
  • 相談窓口
  • ハラスメント
  • ストレスチェック
回答 0 2
ARM_運営事務局
| 2022/11/21

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内 ランチョンセミナーwithカウンセラー もぐもぐお昼を食べながら、『ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか?こんなお悩みがある方にオススメ!・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思

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ARM_運営事務局
| 2022/11/21 | 一般公開
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