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在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いのか。2.在宅勤務で復職した後の健康状態をどのように把握

②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介』・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』 

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 復職支援クラウドシステムの詳細はこちらからご覧いただけます。 第96回日本産業衛生学会　ランチョンセミナー9『がん治療と仕事の両立支援コンセプト』　内容紹介 統計によると、日本人の2人に1人はがんに罹患します。 そしてその内3人に1人は就労期間中に罹患すると言われます。

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ