ミュートした投稿です。
仕事と●●を両立させるためには?もし休職してしまったら...
メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない!生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ
【両立支援・復職支援】今さら聞けない!産業保健の用語解説
在宅勤務制度と職場復帰支援~復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法
復職支援ワークシート② ~体調管理~【Wordフォーマット】
復職支援につながることが期待できます。作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用するオンライン復職支援
復職支援ワークシート② ~体調管理~【Wordフォーマット】 復職支援につながることが期待できます。作成:さんぽLAB運営事務局 保健師監修:難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用するオンライン復職支援
仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割
【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性
復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査(実態調査)で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6%でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3
【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査(実態調査)で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6%でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3
【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定
復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など) 《イベント詳細》 【日時】 :9月22日(木)19:00~20:30 【開催方法】 :ZOOM 【参加費】 :無料 【対象】 :産業医/保健師/看護師/衛生管
【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など) 《イベント詳細》 【日時】 :9月22日(木)19:00~20:30 【開催方法】 :ZOOM 【参加費】 :無料 【対象】 :産業医/保健師/看護師/衛生管