健康経営施策の実施における人事担当者の悩みと産業保健スタッフが知るべきポイント 企業の健康経営施策は従業員の健康維持・増進に重要ですが、実施担当者である人事は「参加者集め」や「効果検証」「継続参加」など多くの課題を抱えています。本記事では、産業保健スタッフが理解すべき人事のリアルな悩みを整理し、効果的な施策案内や従業員の健康意識把握のポイントを解説します。職場での健康支援の質を

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会 データドリブンな健康経営や人的資本経営の推進をこのような方にオススメ！ 　●　健康経営や人的資本経営で「データドリブンな取り組み」を進めたい  　●　企業として取り組むべき「人事上の優先課題」を見出したい  　●　取り組みは進んでいるが「成果の出る施

健康経営優良法人改定のポイント～健康・医療新産業協議会【第9回健康投資WG】～ 健康経営優良法人の申請が近づいてまいりました。7月18日に第9回と健康投資ワーキンググループが開催され、健康経営優良法人や健康経営銘柄についての改定ポイントと今後の健康経営の在り方が示されました。 Ⅰ　健康経営優良法人【評価方法改定の４つのポイント】１，情報開示の推進・特定保健指導・保健指

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！ 休業者管理業務および休業者の私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY」が、第8回 HRテクノロジー大賞において「健康経営特別賞」を受賞しました！HRテクノロジー大賞においては、昨年「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が「人的資本経営サービス部門優秀賞

産業保健スタッフ必見｜ヘルスリテラシーの基礎と向上方法で健康経営を支えるポイント ヘルスリテラシーとは、従業員が健康情報を正しく理解し活用する力を指し、個人の健康管理だけでなく企業の健康経営成功にも不可欠な要素です。本記事では、ヘルスリテラシーの意味とレベル、従業員の健康意識への影響、そして産業保健スタッフが取り組むべきヘルスリテラシー向上施策をわかりやすく解説します。従業員の健

睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューアルしました！ 健康経営の一環として睡眠問題を啓発、未然予防を目的とした活用も促進さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントは、睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」をリニューアルしました！全従業員の学習ツールとしての役割を持たせ、ポピュレーションアプローチからハイリスクアプローチまで捉えた

産業保健スタッフが押さえておきたい「健康経営銘柄」とは？選定基準と企業事例から学ぶ実践ポイント 健康経営銘柄は、従業員の健康を経営戦略として捉える企業に与えられる公的な評価制度です。経済産業省と東京証券取引所が主導するこの制度は、健康管理に積極的に取り組む企業の取り組みを「見える化」し、社会的価値を高めるもの。産業保健スタッフにとっては、自社の健康施策を戦略的に展開するための重要なヒントが詰ま

【8/4 Web開催】健康経営優良法人2024対策セミナー 認定制度の最新動向を今すぐチェック！～健康経営最前線に立つ当社コンサルタントが解説～このような方にオススメ！ 　●　健康経営の最新動向を踏まえて、ポイントを押さえたい  　●　健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい（維持したい） &nb

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは こんな方にオススメ！・女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性につい

従業員の関心が低い健康経営。産業保健スタッフが押さえるべき課題と対応策 企業が健康経営に取り組む中で、「従業員の関心が薄い」「施策の理解が進まない」といった課題が浮き彫りになっています。本記事では、健康経営に対する従業員の認識実態と、関心・理解を高めるために産業保健スタッフができる対応策について、専門家の声を交えながらわかりやすく解説します。 1. 半数以上の