ヘルスリテラシーとは、従業員が健康情報を正しく理解し活用する力を指し、個人の健康管理だけでなく企業の健康経営成功にも不可欠な要素です。本記事では、ヘルスリテラシーの意味とレベル、従業員の健康意識への影響、そして産業保健スタッフが取り組むべきヘルスリテラシー向上施策をわかりやすく解説します。従業員の健康理解を深め、職場全体の健康管理力を高めるための実践的なポイントを押さえましょう。

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1. ヘルスリテラシーとは何か？

ヘルスリテラシーとは、健康情報を正しく理解・評価し、自身の健康管理や改善に活用する能力のことです。膨大な健康情報の中から信頼できる情報を選び取る力が求められ、これが高まることで生活の質（QOL）の維持・向上が期待されます。

【信頼できる健康情報を見極めるポイント】

• 情報源が明確かつ信頼できるか
• 最新の情報であるか
• 極端な偏りや商業目的の情報でないか
• 多角的に情報を検討しているか

2. ヘルスリテラシーの3つのレベル

公衆衛生の専門家ナットビーム氏によると、ヘルスリテラシーは以下の3段階に分けられます。

レベル1：機能的ヘルスリテラシー

医師の説明や薬の説明書を理解できる基本的な能力。

レベル2：相互作用的ヘルスリテラシー

自ら情報を探し、他者とコミュニケーションを取りながら適切に活用できる能力。

レベル3：批判的ヘルスリテラシー

情報を鵜呑みにせず、社会的背景も踏まえて分析・活用し、集団や職場に影響を与える高度な能力。

3. ヘルスリテラシーが注目される背景と健康への影響

情報化社会で健康情報は増加したものの、多くの人が情報の正確な理解・活用に課題を抱えています。誤情報により健康被害が生じるリスクも高く、従業員のヘルスリテラシー向上は企業の健康経営の基盤といえます。

【リテラシーが低い場合】

• 誤った情報に振り回されやすい
• 健診やワクチンへの関心が薄い
• 症状を見逃しやすい

【リテラシーが高い場合】

• 正しい情報を自分で調べ、理解し活用できる
• 適切なタイミングで医療機関を受診できる
• 予防・早期治療の意識が高い

4. 健康経営とヘルスリテラシーの関係

従業員一人ひとりのヘルスリテラシー向上は、健康経営の成功に直結します。経済産業省や東証が推進する「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定基準にも、従業員のヘルスリテラシー向上の取り組みが含まれています。

特に従業員の健康経営方針の理解度を高める取り組みが評価の分かれ目となっており、産業保健スタッフが健康リテラシーを企業文化として根付かせる役割を担っています。

5. ヘルスリテラシー向上による企業メリット

• 健康経営の理解と参加意識が高まる
• 従業員の健康意識が向上し、労働生産性の改善につながる
• 企業イメージや社会的評価の向上

6. 産業保健スタッフができるヘルスリテラシー向上施策

【事前準備】

アンケートやストレスチェックなどで従業員のヘルスリテラシーや関心度を把握する

【具体的施策①】自分の健康に向き合うきっかけづくり

• 健康診断結果を活用した個別面談やアドバイス
• ストレスチェック結果に基づく学習コンテンツの提供

【具体的施策②】健康知識を深める情報提供

• 社内報や掲示物、研修で適切な情報を分かりやすく伝える
• 食事や運動、メンタルヘルスに関するセミナーや動画の提供
• 禁煙推進ポスターや生活習慣改善講座の開催

産業保健スタッフが主導して従業員のヘルスリテラシーを高めることで、企業全体の健康経営推進に大きく寄与できます。最新の知見と実践的な取り組みを積極的に取り入れ、職場の健康意識を底上げしましょう。

もっと詳しく知りたい方はこちら

出典

アドバンテッジJOURNAL
ヘルスリテラシーとは？従業員のリテラシー向上で健康経営を推進

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