企業が主体的に従業員の健康管理に取り組み、組織の活力向上、生産性アップを目指す「健康経営」。健康経営の実現に向け、取り組みを進める企業も増加していますが、より質を高めるためには、従業員のヘルスリテラシーの向上が重要です。本記事では、ヘルスリテラシーの定義や重要性、ヘルスリテラシーを高める方法などを解説します。

CONTENTS

1.ヘルスリテラシーとは？
　・ヘルスリテラシーとは
　・ヘルスリテラシーの向上レベル（3段階）
　・ヘルスリテラシーが重視される背景
2.ヘルスリテラシーが個人の健康に与える影響
3.ヘルスリテラシーと健康経営の関係
　・「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」（ホワイト500）として評価
4.ヘルスリテラシー向上のメリット
　・「健康経営」への理解・取り組み意識の醸成
5.従業員のヘルスリテラシーを高める方法
　・【事前準備】従業員のヘルスリテラシーの把握
　・【方法①】自らの健康状態に向き合うきっかけ作り
　・【方法②】健康知識を深める情報提供
　・【方法③】専門機関とつながる相談窓口の設置
6.ヘルスリテラシー向上で健康経営を推進！

1.ヘルスリテラシーとは？

まずは、ヘルスリテラシーの意味やレベルについてチェックしていきましょう。併せて、ヘルスリテラシーが個人の健康意識・管理にどのような影響を与えるのか、その重要性をみていきます。

ヘルスリテラシーとは

ヘルスリテラシーとは、入手した健康情報を正しく理解して評価できる知識、あるいはそれらの情報をもとに、自身の健康状態改善のために活用する能力のことです。自身の健康を守るためには、世の中にあふれる健康に関する情報から、本当に必要な情報を見極め、厳選することが重要です。

ヘルスリテラシーを身につけ、ヘルスケアや疾病予防に対する正しい判断や意思決定ができるようになれば、QOL（生活の質）の維持・向上も期待できるでしょう。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
ヘルスリテラシーとは？従業員のリテラシー向上で健康経営を推進

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