直近1週間の投稿まとめ（8月1日～7日） 2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：3件   ■コンテンツ 《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優

メンタルタフネスとは？産業保健スタッフが知るべき基礎と職場での活用ポイント 現代の職場では、多くの労働者が強いストレスにさらされており、メンタルタフネスの向上が重要な課題となっています。メンタルタフネスは「困難に直面しても前向きに解決行動を起こせる能力」であり、産業保健スタッフが従業員のメンタルヘルス支援において理解・活用すべきスキルです。本記事では、メンタルタフネスの定義

作成の手引き　テレワーク モデル就業規則 作成の手引き　テレワーク モデル就業規則■出典：厚生労働省

障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施／厚労省 障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けコンサルティングを実施します～誰もが挑戦でき、活躍できる社会へ～ (mhlw.go.jp) ■出典：厚生労働省

テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました (mhlw.go.jp) ■出典：厚生労働省

テレワーク下のコミュニケーション課題に対応するために――産業保健スタッフが押さえるべきポイントとは テレワークの普及により、職場におけるコミュニケーションのあり方が大きく変化しました。産業保健スタッフは、社員のメンタルヘルスや職場環境を支える立場として、リーダー層への働きかけや組織内での配慮に目を配ることが重要です。チャットやオンラインミーティングの活用、上司の声かけ、孤立感の予防など、テレワーク

企業のメンタルヘルス対策とは？一次予防から三次予防まで整えるポイントを解説 コロナ禍を機に、従業員のメンタルヘルス不調が増加傾向にあります。産業保健スタッフとして、企業におけるメンタルヘルス対策を見直すことは喫緊の課題です。本記事では、厚生労働省が示す「4つのケア」と一次〜三次予防の観点から、今企業に求められる実践的なメンタルヘルス対策を解説します。 1.一次〜三

若手社員のストレスが増加傾向に：コロナ禍以降の変化と企業に求められる対応とは コロナ禍で広がった在宅勤務やテレワーク。その一方で、若手社員のみにストレスが増加しているという調査結果が出ています。背景には、十分な育成機会の不足や孤独感、将来への不安など、若手ならではの課題が浮かび上がっています。本記事では、若手社員が抱えるストレスの特徴と、そのケアに企業がどう向き合うべきかを解

テレワーク時代の健康管理とは？企業が抱える課題と解決のカギは「システム導入」にあり テレワークの普及により、企業の健康管理体制には大きな変化と新たな課題が生まれています。社員の健康状態をどのように把握し、適切な対策を講じるべきか——。本記事では、テレワーク下での健康課題とその解決策として注目されるシステム導入のメリットについて解説します。 1.テレワークの普及が健康課題を