職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。職域における健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判

生活習慣改善に関する記録用紙（セルフモニタリング）食事管理表 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！ 体重・血圧・歩数管理表 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！生活記録表（セルフモニタリング）の活用 健康診断後に行う保健指導などで、対象者の生活習慣の改善を支援するセルフモニタリングの活用法と、現場で使える記録用

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに、事例の考え方や就業措置を

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践＜アジェンダ＞ ●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画で

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践＜アジェンダ＞ ●こんな健康診断結果、どうする？● 事後措置ってそもそも何？●事後措置の流れ●就業区分とは？2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践2024年12月10日に開催いたしました『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講

②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか？～特定保健指導の実施率向上と第４期改定のカギ～＜本動画で学べる事＞・保健指導を徹底的にやる方法・自社施設だからできる保健指導・分散型事業所における保健指導2024年11月14日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 特定保健指導や保健指導では、同じ対象者と毎年関わる中で、「この活動に本当に意味があるのだろうか…？」と疑問を抱くこともあるかも

①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ＜本動画で学べる事＞ ・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？・Y社の取り組み2024年11月14日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 特定保健指導や保健指導では、同じ対象者と毎年関わる中で、「この活動に本当に意味があるのだろうか…？」と疑問を抱くこともあるかもしれません。そこで本動画で

【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ職場における健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的