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①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダ

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタル

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ①匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 土日休日希望で就活していた。 ■ 仕事のやりがい 探索中。 ■ 保有資格

【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践 産業医・産業看護職・衛生管理者・産業保健に従事している方【講師】 ：中尾香也子(株)アドバンテッジリスクマネジメント 両立支援営業部メンタル不調からの復職支援、育児との両立支援、休復職者管理システムを担当 ▼①15:00開始へ申込みはこちら▼ ▼②19:00開始へ申込みはこちら▼ 【ア

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 産業医や産業保健師は、ぜひ最後までご覧ください。 ＜目次＞ 1.エモーショナル・ファーストエイドとは「心の応急手当」 2.エモーショナル・ファーストエイドを産業保健スタッフが活用する方法 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 4.職場でのエモーショナル・ファーストエ

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコースでキャリアをスタート。専属産業医や嘱託産業医、産業医学研究を経験したのち、現在は電気機器製造業の専属産業医として勤務している。その他、産業医向けのセミナーや作業主任者講習の講師も行っている。

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医面談について第３位 Q&A｜OTC薬取り扱いについて ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？ ■お役

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題 産業医との面談に関しても、特に役職の高い方ほど「出張で忙しい」「会議がある」といった理由で面談をキャンセルすることが多い傾向があります。 ■ 保健指導の効果に関する研究結果 ある大企業で74,693人を対象に、特定健診と特定保健指導を実施し、4年間追跡した研究があります。1年後には体重や

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日） 産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策《動画》・③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■最新情報 《運営からのお知

【2025年3月2日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。  ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267