最新投稿まとめ（6月10~16日） 復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防

産業保健イベントまとめ【2024年7月 さんぽカレンダー】 2024年7月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2024年7月のイベン

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 望まない休職にならないように対策をしても、どうしても休職してしまうケースはあります。では休職開始時の対応は何を注意すればよいのでしょうか？本記事では病気休業をする社員に対して、休業開始時から休職中にかけてどのような対応が必要か説明します。日々の業務にお役立てください。 ※本記事は次の動画の内容(一

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！ 産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ ハーモニーのサービスページをリニューアルしました。工数のかかる休業者管理をどのように効率化できるのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページはこちら  ▼資料請求・お問い合わせは

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

最新投稿まとめ（6月3~9日） 復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を促すために・ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 職場復帰支援の全体の流れ 2. 失敗事例①休職前のフォロー 3. 失敗事例②職場復帰のタイミング 4. 失敗事例③職場復帰後 1.職場復帰支援の全体の流れ この記事を読んでいる皆さんも日頃休業者の対応をされ

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！ 労働者の健康増進や安全配慮を遂行していく上で、健康診断後の事後措置は重要な取り組みです。 職域における健康診断の目的において、労働者が「働くことができる健康状態か判断をする」ということがとても重要です。 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者には、医師、または歯科医師の意見を

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 復職支援の現場から。1,000名以上の従業員を擁する企業の現役人事に伺います。このような方にオススメ！✔　休職者のフォローが十分に行えず、休職期間が長期化してしまう――✔　復職へのステップを踏む仕組みが整っておらず、ノウハウもない――✔　復職可否の見極めが甘く、短期間のうちに休職を繰り返してしまう―