職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 講師 難波克行（産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチ

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？職場におけるメンタルヘルス対策は、うつ病や適応障害などの体調不良者のみでなく、全労働者を対象としています。メンタルヘルス対策は、労働者の働きやすさ、定着・生産性の向上にもつながります。 厚生労働省からも、事業者に対し、産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」復職支援が一段落します。このプロセスにおいては、適切なタイミングで適切な対応を行うことが重要です。 失敗事例①休職前のフォロー不足 ケース概要 体調が悪そうな部下がいても、上司が「大丈夫か？」と声をかけた際に、「大丈夫です」と本人が応じるケースが多いです。この状況が続くと、やがて

最新投稿まとめ（6月10~16日）復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防

産業保健イベントまとめ【2024年7月 さんぽカレンダー】2024年7月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2024年7月のイベン

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】望まない休職にならないように対策をしても、どうしても休職してしまうケースはあります。では休職開始時の対応は何を注意すればよいのでしょうか？本記事では病気休業をする社員に対して、休業開始時から休職中にかけてどのような対応が必要か説明します。日々の業務にお役立てください。 ※本記事は次の動画の内容(一

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページをリニューアルしましたこの度、アドバンテッジ ハーモニーのサービスページをリニューアルしました。工数のかかる休業者管理をどのように効率化できるのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページはこちら  ▼資料請求・お問い合わせは

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

最新投稿まとめ（6月3~9日）復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を促すために・ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的