在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 復職支援プランを作成する際のポイント 5.まとめ 1.法的な側面から在宅勤務制度を考える 在宅勤務と職場復帰支援について、まずは法律的な側面から情報を整理していきましょう。 法律的には、職場復帰の可否について、雇用契約に定められている本来の業務の労務提供ができるかどうかを基準に判断する

最新投稿まとめ（7月16～21日） 復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説・障害を抱える

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ 復職支援をしている際に、「復職する際に配置転換をしたほうがよいかどうか、それとも元の職場に復職させたほうがよいのか」ということで悩むことはよくあると思います。 「慣れた環境で慣れた仕事をすることが再発の予防となるため、元の職場に復職することが原則である」とも言われておりますが、復職の際に業務調整や環

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！ 特定健診・特定保健指導は、内臓脂肪の蓄積に起因した生活習慣病を予防するため、高齢者の医療の確保に関する法律に基づき2008年より保険者（健康保険組合など）に義務付けられています。そして、2024年より第４期特定健診・特定保健指導が開始されました。今回大きな変更点として、成果（腹囲２㎝・体重２㎏減

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 何が学べるの？・健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 復職支援プランを作るのだろうか？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実はそこが今回のポイントになります。 1番目の回復状況の評価について、在宅勤務をする場合でも出社して勤務をする場合でも、従来と同じように出社を前提とした回復の基準で判断をします。 具体的には、生活記録表を使って毎日出社が

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 復職支援を成功に導く！リワークプログラム▶終了しました。12月10日（火）・菅野 良介 先生 産業医産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学 非常勤助教困難事例に学ぶ！健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表メンタルヘ

最新投稿まとめ（7月1～7日） 復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について・休職制度でみる労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説・アンガーマネジメントの

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 労働者の安全と健康を守るために、職場巡視を活用することは有用です。 この記事では、職場巡視における法令や、効果的に職場巡視を実施する上でのPDCAサイクルの運用方法、チェックリストの活用、産業看護職の役割についてお伝えいたします。 【目次】 1.職場巡視とは 1-1.職場巡視と