連休明けの「仕事に行きたくない」気持ちを軽減する支援策とメンタルタフネスの育て方 連休明けに仕事に行きたくない、憂鬱になるという相談は職場でよく耳にします。産業保健スタッフとしては、従業員のこうした気持ちの背景を理解し、適切な支援や職場環境づくりが求められます。本記事では、連休明けの憂鬱の原因と、具体的なセルフケア・職場でのサポート方法を解説。さらに、ストレスに強くなる「メンタル

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは メンタルヘルス研修 個別支援で行うセルフケアに関する説明や助言 従業員自身がセルフケアの方法として、エモーショナル・ファーストエイドを実践できるよう、サポートする目的で活用するものです。 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 エモーショナル・ファーストエイ

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせ メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメ

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ■ 仕事のやりがい 産業保健師なりたてほやほやでまだやっとほんの数か月。成功体験も失敗もまだありません。 ただ、今までの看護師としての仕事とは異なって、対象者が「働く人たち」。病気の治療をするため

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ メンタルヘルスに関する取り組みを推進する多くの企業にご導入、ご活用いただいています。このたび、ご導入企業の皆さまからのご要望を踏まえてさまざまな機能改善を行いました。 ■バージョンアップした「アドバンテッジ ピディカ」の主な特長 １．組み合わせ調査機能 ： 豊富な調査項目から目的に応じて自由に設問

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） メンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性の更年期障害 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ・「自殺リスク対

キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 メンタルヘルス関連の資格や、キャリアコンサルタントの勉強を進めることも可能です。 ▶おすすめ資格・スキルはこちらから◀ これからのキャリアの方向性が定まる 毎日の仕事から少し離れることで、自分の価値観や理想の働き方を見つめ直す時間が持てます。『これからのキャリアで何を大切にしたいのか

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 メンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導します。安全意識を高めることが事故防止に繋がります。 ⑥緊急時の対応