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社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは ハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援するプログラムです。 日本EAP協会によれば、EAPは職場の生産性向上を目指し、従業員の個人的な問題を解決するためのサポートを提供します。1960年代にアメリカでアルコールや薬物依存のケアを目的に発展し、日本では心身の健康

みんなが注目しているコンテンツまとめ ハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ）  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじ

最新投稿まとめ（8月13～18日） ハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性ホルモン_更年期・老年期 ■求人情報 ・【2024年8月18日時点】掲載中の求人情報まとめ！   さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメントを防止するための適切な措置を講じていない場合は是正指導の対象となり、指導に従わない場合は企業名が公表される場合があるとされています。 企業に義務付けられるパワハラ防止措置の義務項目としては、事業主の方針等の明確化と周知・啓発(研修等)、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応、相談者の

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されてい

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業務を行う人の

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 ハラスメントによる精神的な負担など業務や職場環境に関連が深い心身の健康障害なども挙げられます。また、寝不足や二日酔いなどの本人の体調管理に起因するものや、花粉症や気温などによる外部要因によるものなどもあります。 いずれも、業務のパフォーマンスは低くなり、ミスや事故、クレームを招くなどのトラブルなどの

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） ハラスメントとは？種類や原因、対策について解説・【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説・セルフコンパッションのやり方とは？注目されている背景や高めるメリットも・【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介 ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメント ・モラルハラスメント（モラハラ） ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・心理的安全性 ・EQ ・仕事の資源 ・EAP ・パルスサーベイ ・eラーニング ・1on1 ・ACT（アクセプタンス＆コミットメント・セラピー） ・KPI 組織開発 組織開発とは、企業風土や社員相互の