9月の人気コンテンツをご紹介！！ ハラスメント防止策を解説  《講話資料》 第１位 減塩治療と低炭水化物食について第２位 脂肪肝第３位 腰痛予防  《動画》 第１位 【第2回交流会】感情労働者の心理的ケア（前半パート）第２位 保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート１ ～コミュニケーションスタイルを

産業保健スタッフ必見｜メンタルコーチングの基本と企業が取り組むべきメンタルヘルス対策 ハラスメント防止や生産性向上に寄与。 セルフケアの奨励：厚生労働省推奨の簡単にできるストレス軽減法（運動、呼吸法、日記など）を周知。 ストレスチェックの実施：法令に基づき年1回以上実施し、高ストレス者には適切な支援を提供。 1on1ミーティング：上司と部下が双方向で話し合い、部下のメンタ

直近1週間の投稿まとめ（9月5日～11日） ハラスメント防止策を解説《講話資料》・急性アルコール中毒・脂肪肝《動画》・訪問型カウンセリングサービス  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・インフルエンザの休業について・限られた時間で従業員の健康教育を推進する方法を教えてください・健康教育で自分事ととして捉えてもらうためにはどうすれば

来週の予告（9月5日～9日） ハラスメント防止策を解説」8（木）衛生講話資料「脂肪肝」9（金）動画「保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術」 皆様のアンケート結果をもとに、これから動画コンテンツもどんどんアップしていきます！お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

メンタルタフネスとは？産業保健スタッフが知るべき基礎と職場での活用ポイント 現代の職場では、多くの労働者が強いストレスにさらされており、メンタルタフネスの向上が重要な課題となっています。メンタルタフネスは「困難に直面しても前向きに解決行動を起こせる能力」であり、産業保健スタッフが従業員のメンタルヘルス支援において理解・活用すべきスキルです。本記事では、メンタルタフネスの定義

産業保健スタッフが知っておきたい「アンコンシャス・バイアス」とは？職場での影響と対策ポイント ハラスメント防止の観点からも、アンコンシャス・バイアスを理解し、対策を講じることが重要視されています。 3. アンコンシャス・バイアスが企業・組織に与える影響 経営面：偏った意見や判断が経営層の意思決定に影響し、イノベーションの停滞やハラスメント増加につながる恐れがある。 組織面：

マインドフルネスが職場のパワハラ予防に果たす役割と最新エビデンス【産業保健スタッフ必見】 ハラスメント行動の抑制に繋がる期待があります。 3. 人間関係からの切り離し（隔離・無視）抑制に関する実証研究 パワハラの典型的行動のひとつである「人間関係からの切り離し」に対し、マインドフルネスが効果を発揮する可能性が、ワシントン大学の2つの実験で示されました。 研究1（小中学校教

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

6月の人気コンテンツご紹介 ハラスメント行為者のカウンセリング現場から～第３位 新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？  《講話資料》 第１位 発達障害第２位 メンタル不調の基礎知識第３位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

ハラスメントについてパワハラ以外の様々なものがあることが大変参考になります。 また、だいぶ、ハラスメントについて世間の認知が上がってきたように思いますが、 まだ、上司など立場の上から受けるもの、という認知の方もいるように思います。 部下から上司に対しての言動によっては、逆のパターンもありえるのだ