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最新投稿まとめ（9月30～10月6日） ストレスチェック実施「後」の施策ヒント・【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会・【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方《記事》・自分の強みを知ってポジティブになる～ポジティブ心理学の応用・試し出勤制度を導入する際の

【10/9 Web開催】ストレスチェック実施「後」の施策ヒント ストレスチェックやメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ人事コンサルティング企業出身社員が経験談も交えながらお話ししますこのような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになってしまい改善に向けたアクションが取れていない。●　内製/外製問わずメンタルヘルスの改善に向けた手段を知りたい

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント ストレスチェックをご利用いただいている企業の従業員、約32万人のデータをもとに、「エンゲージメントの高さに相関のある因子」を調査するデータ分析を行い、2024年2月に発表いたしました。このデータ分析では、ワークエンゲージメント/エンプロイーエンゲージメントそれぞれの高さと相関がある因子に関して、特徴

セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント ストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフケア研修の成

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 ストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしている従業員と

最新投稿まとめ（9月9～16日） ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識・法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説・WHOが勧

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 ストレスチェック制度 過重労働対策 一般健康診断 特殊健康診断 健康診断事後措置 ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動

分析を強化し、さらなる健康経営推進をめざすENEOS社が「アドバンテッジ タフネス」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を導入 ストレスチェックを実施～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、ENEOS株式会社 (以下、ENEOS社)の従業員約1万人を対象に、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」を提供することをお知らせいたします。ENEOS社においては、健康診断や勤怠などを

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは ストレスチェックを実施するためには、まずは事業場内で実施体制を整備することが必要です。また、年1回の実施が義務付けられており、規程や実施体制も実情に合わせてその都度見直しをすることが必要です。 ストレスチェックの実施体制としては、事業者が実務担当者、実施者、実施事務従事者を選任する必要があります。

最新投稿まとめ（9月2～8日） ストレスチェック結果活用のヒント《動画》・Excelレベル0から始める ～VLOOKUPを活用しよう！～《記事》・【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～睡眠編～・ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説・健康経営に欠かせない指標 ワー