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【第2弾】産業医に聞く!産業医活動をしていく上での連携のコツとは
【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業医活動をしていく上での連携のコツとは(パート2)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた
【第2弾】産業医に聞く!産業医活動をしていく上での連携のコツとは 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業医活動をしていく上での連携のコツとは(パート2)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた
【第4弾】産業医に聞く!産業保健のこれからを考える①
【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業保健のこれからを考える①(パート4)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただいておりま
【第4弾】産業医に聞く!産業保健のこれからを考える① 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く! 産業保健のこれからを考える①(パート4)先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただいておりま
今さら聞けない!産業保健 用語まとめ
直近1週間の投稿まとめ(3月6日~12日)
メンタルヘルス)について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる?■学習コンテンツ《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰に関する意見書■求人情報・産業医:2件※【看護職求人情報】
直近1週間の投稿まとめ(3月6日~12日) メンタルヘルス)について・特殊健診項目について《ナレッジ共有》・化学物質の特殊健診の実施頻度の緩和、何が変わる?■学習コンテンツ《記事コラム》・①健康経営に必要な情報【健康経営データ活用セミナー】■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰に関する意見書■求人情報・産業医:2件※【看護職求人情報】
夜勤・交代勤務の健康リスクとは?企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説
産業保健師におすすめの資格・スキル~多様な働き方を支える
最新投稿まとめ(4月8日~14日)
メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携|第97回 日本産業衛生学会《記事》・産業保健とは?職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説!《用語辞典》・産業医・産業保健師・見積書■求人情報【2024年4月14日時点】掲載中の求人情報まとめ!■最新情報《運営からのお知らせ》・SBSホー
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最新投稿まとめ(4月15日~21日)
メンタルヘルス対策入門《動画》・復職支援で訴訟されない! 判例を基に徹底解説《記事》・保健指導とは?効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説■お役立ちツール《法令チェック》・「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト/解説記事/手順書■最新情報《法令/旬ネタ
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【10/23 Web開催】もう怖くない!発達特性の理解と支援のヒント
メンタルヘルス不調、ハラスメント被害、職場トラブルなどに発展する事案の背景にある発達特性と心理メカニズムを理解し、多様な事例を通じて活用のヒントを提供します。自他それぞれの認知・思考への理解不足を整理する視点を学ぶことで、職場での効果的な支援や環境調整につなげる具体的なヒントをお届けします。セミナー
【10/23 Web開催】もう怖くない!発達特性の理解と支援のヒント メンタルヘルス不調、ハラスメント被害、職場トラブルなどに発展する事案の背景にある発達特性と心理メカニズムを理解し、多様な事例を通じて活用のヒントを提供します。自他それぞれの認知・思考への理解不足を整理する視点を学ぶことで、職場での効果的な支援や環境調整につなげる具体的なヒントをお届けします。セミナー
アドバンテッジリスクマネジメントとは?~産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業~
メンタルヘルス不調の早期発見から組織改善までを支援します。・EAP(従業員支援プログラム) 専門カウンセラーによる相談支援をはじめ、復職支援や職場改善までを包括的にサポートし、プレゼンティーイズムの低減にも貢献します。・産業医サービス 実務経験豊富な産業医を紹介し、職場の健康課題を的確にサポートしま
アドバンテッジリスクマネジメントとは?~産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業~ メンタルヘルス不調の早期発見から組織改善までを支援します。・EAP(従業員支援プログラム) 専門カウンセラーによる相談支援をはじめ、復職支援や職場改善までを包括的にサポートし、プレゼンティーイズムの低減にも貢献します。・産業医サービス 実務経験豊富な産業医を紹介し、職場の健康課題を的確にサポートしま