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職場復帰支援に関する情報提供依頼書【Excelテンプレート】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰支援に関する情報提供依頼書私傷病により休職している労働者が職場復帰する際に、職場（または産業医）から主治医に対して、以下のような情報や意見の提供を依頼するための書式サンプルです。必要とされる業務遂行能力の確認就業上の配慮を

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説

再検査・精密検査の受診勧奨メールの書き方｜伝わりやすい文例と注意点 産業医が就業判定を行ったうえで産業医の意見を基に対応する場合もあります。そのため、あらかじめ産業医と相談のうえ、会社としてのフォロー体制を構築しておくことが重要です。 受診期限は、会社側で設定するだけでなく、本人に決めてもらう方法も有効です。初回案内で期限を明示し、期限の前後でリマインドや確認を行う

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法

アドバンテッジリスクマネジメントとは？～産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～ 産業医サービス　実務経験豊富な産業医を紹介し、職場の健康課題を的確にサポートします。・保健師サービス健康経営やメンタルヘルスに精通した保健師が企業課題に柔軟に対応します。・データ一元化（アドバンテッジ ウェルビーイング DXP）　健康経営に関わるデータを統合・分析し、健康課題の改善サイクルを推進しま

衛生委員会に関するQ&Aのご紹介 ～全国労働衛生週間に向けて～ 産業医との契約内容が隔月オンライン対応の契約で、衛生委員会の参加も隔月でオンラインでの参加です。委員会の議事録は隔月で確認してもらうような対応です。健診事後措置時も訪問はせず、クラウド上でサインをして終結しています。衛生担当からは「産業医派遣会社の提示しているプランで契約しているので大丈夫」とのこと

1月の人気コンテンツをご紹介！ 産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（会員限定）第２位　パート1『法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える』第３位　パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』《記事コラム》第１位　『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介第２位　『在宅勤務制度と職場復帰支援』勉強会の様子をご紹介第３位

7月に注目を集めた投稿をご紹介！ 産業医ができる支援とは第３位　記事｜毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ■お役立ちツール第１位　講話資料｜麻疹・風疹第２位　講話資料｜夏バテ第３位　リーフレット｜タバコ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、L

自信が持てない30〜40代の産業医・産業保健師に届けたい強みの見つけ方

【投票】産業医面談を成功させるカギは？ 産業医面談をスムーズに進めるために、最も大切だと思うのはどれでしょうか？事前の情報共有・準備？本人への面談目的の説明？プライバシーへの配慮？面談後の対応の明確化？日々現場で感じているリアルな視点を、みなさんの1票でぜひ教えてください！投票は1クリック、5秒で完了👇　※投票〆切：9月5日（金）23:5