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リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【受動喫煙】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

最新投稿まとめ（5月7日～12日） 健康診断の結果報告・有所見の基準が異なっていて困っています■学習コンテンツ《記事》・介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと・職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説・感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介■お役立ちツール《法令チェック》・「

生活習慣病とは。予防のための体調管理について詳しく解説 健康診断における事後措置▼現場で役立つARMサービス▼

体重と健康リスク​の関係。特定健診・特定保健指導も紹介 健康診断では、毎回、身長と体重が測定されます。これは、体重の増加や減少が、さまざまな病気のサインであることが多いこと、また、肥満や痩せが、将来的な健康リスクと関係するためです。​肥満により、内臓脂肪が増えると、脂肪細胞から出る様々なホルモンのバランスが崩れてしまい、 糖尿病や高血圧などの生活習慣病が

リーフレット【女性ホルモン_性成熟期】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【乳がん】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

直近1週間の投稿まとめ（1月23日～29日） 健康診断結果の保管について《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会■お知らせ・さんぽLABの更なる進化にお力をお貸しください！・【御礼】 お困りごとQ＆A の投稿が50件を超えました。・さんぽLABページをリニューアルしました！！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽ

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 健康診断結果を基にしたアセスメント～治療コントロール不良者へのアプローチ～当日の流れ ■事例についてご説明  ■グループワーク  ■グループ毎の発表  ■交流会事例内容下記の事例について「課題」、「目標」、「確認する情報」に関して検討していただきました。チームごとの見解

直近の投稿まとめ（8月7日～16日） 健康診断結果の分析方法について■学習コンテンツ《イベント》・明日から使える！保健指導のための食生活改善アプローチ・【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会《動画》・従業員の心身の健康づくりに向けた ソフトバンクの『働き方改革』の取り組み・産業看