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メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目） ■リニューアル・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッシュタグ機能ができました。

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】 コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。&n

最新投稿まとめ（6月24日～30日） メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】・職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！・休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～《記事》・職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用

【10/10 Web開催】現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント メンタルヘルスの不調を未然に防ぐ取り組みを目指し、産業医活動を開始。現在、製造業、情報・通信業、人材派遣業、レジャー業など、複数の企業で産業医としての活動に従事している。また、メンタルヘルスの専門家として、ラインケア研修や新人研修も行っている。※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせ メンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し、日々運営改善してまいります。皆様と一緒にさんぽLABを成長させていければと思いますので、引き続きよろしくお

メンタルヘルス不調の回復のプロセス」と「メンタル不調者の職場復帰後のサポート」の資料、とても解りやすいです。 メンタル不調者が職場復帰する前に、受け入れる側の立場の上司が理解しておいた方がいい事のポイントがしっかり書かれていると思いました。 メンタル不調者が休職に入ったタイミングで、活用しようと思

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりました メンタルヘルス面だけでなく、エンゲージメントにおいても同じ基準で状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。2．サーベイ一本化によるオペレーションの効率化、コスト面でもメリット人的資本経営でも重視されていく「エンゲージメント」について、いかに担当者の負担を増やすことなくサーベイを実施できるかが