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とくにメンタル疾患だと、休業者ごと異なった対応が必要な場合も多いと思いますので、「休業者管理業務および休業者の私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム」は、特に大きな会社で休業者も多い会社の人事部門にとっては、役立つシステムなんだろうなー、と思います。 弊社はそこまで休業者が多くないので、シス

ADVANTAGE HARMONY が第8回HRテクノロジー大賞「健康経営特別賞」を受賞しました！ 両立支援など、休業者と企業双方に配慮してシステムが設計されています。休業者へのこまめな対応を可能にし、企業の健康経営に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。 ■HRテクノロジー大賞について「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業

産業保健に関わる3つの法律 両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは？ 両立支援につながる休業者管理」　記事「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」

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【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは こんな方にオススメ！・女性の健康管理について学びたい・事業所から女性の支援について相談を受けることが多い・健康経営/ダイバーシティ・インクルージョンに関連する内容を学びたい↓無料会員登録をしていただければ、すぐにお申込みいただけます！↓女性が働き続けられるように社会全体で支援をすることの重要性につい

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直近1週間の投稿まとめ（6月5日～11日） 両立支援につながる休業者管理■求人情報2023年6月8日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹介■お知らせ《運営からのお知らせ》・5月に注目を集めた投稿をご紹介！・リーフレットページをリニューアルしました！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しており

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直近1週間の投稿まとめ（5月29日～6月4日） 両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】《ガイドブック》・働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理■お役立ちツール《資料フォーマット》・海外赴任に関する意見書《リーフレット》・生活習慣病～脂質異常症～■求人情報・2023年6月1日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹