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職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか？こんなお悩みがある方にオススメ！・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考え

※配信終了※ パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ハラスメント教育関連サービスのご案内 ※配信は終了しました※◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」　

『社員研修プログラム』の紹介ページをリニューアルしました ハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本研修では、厚生労働省のガイドラインを

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント ハラスメント対策の重要性はますます高まっています。当社の調査によると、8割以上の企業が管理職向けのパワハラ防止教育を実施していますが、現場からは「教育を行ってもパワハラが減っている実感がない」「行為者本人がパワハラの自覚を持っていない」といった課題の声が多く聞かれます。パワハラ防止には、基本的な知識

【投票】現場で最も課題となっているハラスメントは？ ハラスメント対応は、支援のタイミングや関わり方を判断するのが難しく、現場でも悩ましいテーマのひとつです。今回は、現場で課題となっているハラスメントについて、皆さまの実感を、ぜひ1票でお聞かせください。投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：10月31日（金）23:59

【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 ハラスメント防止などに取り組む企業が増えています。当社でも人気のEQ研修（通称【セルフサイエンスプログラム】）ですが、『実際どんなことをするのかイメージが湧かない』『事前テストをどのように活用するのか知りたい』というお声を多数いただき、実際の研修内容を【一部抜粋した】体験会をご用意いたしました。　&

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

来週のコンテンツ予告 ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16（木）衛生講話資料「職場でのハラスメント対策～パワハラ防止を中心に～」17（金）記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは？」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに！