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復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 両立支援事業本部 鈴木綱太システムによる休職者管理でリスクをさらに小さく！休業者管理・復職支援システム『ADVANTAGE HARMONY』のご紹介第三部よくある質問への回答日時　 2024年7月26日(金) 12:00-13:00申込期間 　2024年7月23日(火) 17:59まで参加

※配信終了※ 休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～ アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！ 私傷病に関する休職制度は、法律で必ず設ける義務はありませんが、労働者が安心して長期間働き続けられる環境づくりのため、多くの企業で導入されています。近年、メンタルヘルスの不調による長期・断続的な

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える

【公開終了】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】 両立支援－開催時期：現地およびLive配信　2024年5月22日（水）～25日（土）　　　　　オンデマンド配信　　2024年6月17日（月）正午～7月8日（月）正午（予定）　開催場所：広島国際会議場・中国新聞ビル企画運営委員長：真鍋　憲幸（三菱ケミカルグループ株式会社　人事本部全社統括産業医）&nb

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】

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安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼