④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～③事例を基に考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜関連するコンテンツ＞ 講師｜菅野 良介 先生 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門

最新投稿をまとめました！（2月25日～3月2日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【投票のお願い】さんぽLABコンテンツ制作のため、ご協力をお願いいたします！・【

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜関連するコンテンツ＞ 講師｜菅野 良介 先生 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にす

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性の更年期障害 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽ診断

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「就業配慮」について自己保健義務等の観点を踏まえながら分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ①事後措置とは？～安全配慮義務

最新投稿をまとめました！（2月10日～16日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・～キャリアに迷いを感じるあなたへ～ 新たな一歩を踏み出すための方法・言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー・【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート・産業保健職201名へアンケート！持ってい

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「事後措置とは何か？」から、具体的な就労判定まで、安全配慮義務の観点を踏まえて分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践・201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・自己紹介投稿＆コメントキャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第5弾～・【開催予告】さんぽLABアイデアコンテスト～さんぽLAB新春キャンペ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講師の菅野良介先生にご回答いただきましたので本記事にて紹介させてい

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・ウェルビーイング ・衛生管理者 ・エンゲージメント ・エンプロイー・エンゲージメント ・化学物質管理者 ・過重労働 ・休業補償 ・くるみん認定 ・ケースマネジメント ・結果回避可能性 ・健康管理システム ・健康経営 ・健康経営銘柄 ・健康診断事後措置 ・健康宣言