最新投稿をまとめました！（2月17日～24日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性の更年期障害 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽ診断

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「就業配慮」について自己保健義務等の観点を踏まえながら分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ①事後措置とは？～安全配慮義務

最新投稿をまとめました！（2月10日～16日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・～キャリアに迷いを感じるあなたへ～ 新たな一歩を踏み出すための方法・言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー・【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート・産業保健職201名へアンケート！持ってい

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では、「事後措置とは何か？」から、具体的な就労判定まで、安全配慮義務の観点を踏まえて分かりやすく解説します。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日）安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践・201人へアンケート！産業保健のきっかけ・やりがい・今後の展望を聞いてみました！ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・自己紹介投稿＆コメントキャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025 第5弾～・【開催予告】さんぽLABアイデアコンテスト～さんぽLAB新春キャンペ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講師の菅野良介先生にご回答いただきましたので本記事にて紹介させてい

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ安全配慮義務 ・育児・介護休業法 ・ウェルビーイング ・衛生管理者 ・エンゲージメント ・エンプロイー・エンゲージメント ・化学物質管理者 ・過重労働 ・休業補償 ・くるみん認定 ・ケースマネジメント ・結果回避可能性 ・健康管理システム ・健康経営 ・健康経営銘柄 ・健康診断事後措置 ・健康宣言

皆が検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介安全配慮義務 衛生委員会 花粉症 健康診断 更年期 合理的配慮 睡眠 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。安全配慮義務」を負っており、これは海外派遣労働者も同様です。離れているからこそ対策が難しい一面もありますが、労働者の安全と健康を考慮し、会社として必要なサポートが出来ているか、本資料を用いて確認いただければと思います。PDF資料より抜粋CONTENTS / 10 ページ はじめに 海外派遣労働者の

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い安全配慮義務」があり、労働者には、自身の健康を維持する「自己保健義務」が課されています。産業保健スタッフは、両者がそれぞれの義務を適切に果たせるよう、関連する法律やガイドラインに基づいて事業場内の活動を行います。 本記事では、産業保健の現場で働くうえで理解しておきたい「事例性」「疾病性」「作業関連性