詳細検索

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立

産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルス事例検討会「メンタルヘルス・フォーラム　～医と法が紡ぐメンタルヘルス問題への処方箋～」主催：埼玉産業保健総合支援センター日時：2/21（水）13:30~16:30場所：さいたま市文化センター小ホール（さいたま市南区根岸1-7-1）詳細：https://www.saitamas.joha

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 メンタルヘルス不調を訴えるケースが急増しています。​一方、「メンタルヘルス不調を予防するためにはどうすればいいでしょうか」​「どう対応すれば分かりません」といった質問をよく受けます。​今回は、職場のサポーターとして知っておくべきメンタルヘルス対策（ラインケア）​について説明します。メンタルヘルスケア

EQハンドブック実践編 メンタルヘルス問題の根本的な改善につながると注目されています。EQとは、自分自身や周囲の人の「現在の感情の状態を認識」し、その感情を適切に「調整」する能力のことです。この能力を意識的に活用することで、ストレスの多い状況下でも前向きな感情を維持し、職場内で適切な対応や行動が取れるようになります。本ハン

生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが

メンタルケア実践ガイド～ケーススタディで学ぶ！復職・休職編～ メンタルヘルス不調による休職と復職は、多くの企業が直面する重要な課題となっています。近年、労働者の心の健康への関心が高まる中、休職者がスムーズに職場へ戻れるように支援することは、企業の生産性と従業員の幸福の両面から見て重要な経営戦略です。本資料では、メンタルヘルス不調による休職から復職までの複雑なプ

第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

楽観主義者が成功しやすい理由とは？ ポジティブ心理学で学ぶ思考パターンの違い

自分の強みを知ってポジティブになる～ポジティブ心理学の応用