「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】

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20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援■学習コンテンツ《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 ハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコンプライアンス意識の高まりやSNSによる情報拡散の影響で、従業員が不当な要求や理不尽な対応を強いられるケースが増加しています。本資料では、当社が提供するス

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ ハラスメントに加え、生活習慣の項目を新たに追加。「アドバンテッジ ピディカ」に搭載されたさまざまな項目(下記)から、お客様それぞれの調査目的に応じて自由に組み合わせることができます。・エンゲージメント・メンタルヘルス・メンタルタフネス・プレゼンティーイズム・生活習慣・独自調査(オリジナル設問の設定が

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今年の抱負 ・自己の健康管理のために、食生活と生活習慣の改善を行う。 ・カスタマーハラスメント対策として、できる取り組みを考える。 ・NLPを実践の場で活用することができるように学ぶ。 ・人間関係のトラブルが起きた時、良い方向に向かうよう修正ができるように関わる。