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令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 復職可否の判断」（26.6％）、「病状の悪化や再発防止の対策」（25.5％）なども上位にあがった。 ３． 仕事や職業生活における不安やストレスに関する事項〇強いストレス現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレス（以下「ストレス」という）となっていると感じる事柄がある労働者

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用が必要な場合があるため事前に確認しておくと良いでしょう。 2-2.Do(実施) 予め準備していたチェック項目に加えて労働者の表情や姿勢、職場の雰囲気や風土などに目を向けると良いでしょう。 主に巡視

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職後のフォロー体制まで見据えて整理する長時間労働者が多い（7%）本選択肢の投票率は7％でしたが、決して重要性が低いわけではありません。働き方改革関連法への対応が進み、表面的な時間外労働は減少しているものの、業務の偏りや繁忙期の負荷集中といった課題が残っている職場もあります。また、勤怠データで数値上

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 復職率を高めるための取り組み 健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのか 健康経営度調査票作成など、健康経営に関するお悩み解決のヒントがたくさん込められています。　 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ アドバンテッジお役立ちサービス

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 復職者の対応件数などの定期的な活動の報告に加えて、定期健康診断の分析結果や健康施策の振り返り等、年度の施策について報告・審議等があります。 また、委員会の事務局の一員として、委員会の運営そのものをサポートできます。事業所で行う健康づくり活動や、その計画作りに、より深く関わることも可能です。事業所に

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 復職支援プラン【Wordフォ... | さんぽLAB）といいます。プランの実施中にも、症状や治療の状況や、業務内容等も変化することが考えらえるため、継続的に支援できるよう、確認や見直しを定期的に実施することが必要です。 ■両立支援の検討に必要な情報 両立支援を実施するためには、下記のような情報を取

NEW 感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 復職の可否を適切に判断することが重要です。なお、就業制限の要否や期間は、労働者の症状や職場環境等を考慮し、産業医等の専門職の意見を参考に個別に判断することが望まれます。Q2. 社員の感染に関する情報はどこまで共有してよい？社員の感染に関する情報は、個人情報保護法上の「要配慮個人情報」に該当する場合が