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テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 健康診断やストレスチェック後の面談などを通じて、心身の状態を継続的に把握することが重要です。 Q7. ストレスチェックはどのように活用できますか？ A. 労働者のセルフケアや職場環境改善に活用できます。 ストレスチェックは、労働者自身がストレスに気付く機会になるほか、集団分析によって職場のスト

ローム株式会社にストレスチェックサービスとデータマネジメントプラットフォームを提供することになりました！ 健康診断結果など、心身の健康データや、勤怠、休業等の情報を集約し、「見える化」するとともに、その「見える化」したデータを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出するデータマネジメントプラットフォームです。多種多様な情報を集約することで、本質的な課題の顕在化、的確なソリューション検討につながります。デー

産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK【抽選・当選発表】厳正な抽選のうえ、当選者を決定いたします。当選された方には2025年1月下旬以降にアンケートへ記載いただきましたメールアドレスへご連絡させていただきます。※やむを得ない事情によりご当選連絡時期が変更となる場合がございます。※書籍に関しまして、在

化学物質による労働災害防止のための新たな規制について 健康診断の実施頻度の緩和 ３．施行日公布日（一部令和５年４月１日又は令和６年４月1日施行） ■出典：厚生労働省化学物質による労働災害防止のための新たな規制について～労働安全衛生規則等の一部を改正する省令（令和４年厚生労働省令第91号（令和４年５月31日公布））等の内容～ 

【あと3日】書籍が当たる！産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK【抽選・当選発表】厳正な抽選のうえ、当選者を決定いたします。当選された方には2025年1月下旬以降にアンケートへ記載いただきましたメールアドレスへご連絡させていただきます。※やむを得ない事情によりご当選連絡時期が変更となる場合がございます。※書籍に関しまして、在

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 健康診断後の、保健指導、受診勧奨面談について。🥈 2位Q&A｜トラウマがあるといって健診を受診しない従業員🥉 3位Q&A｜休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについて📚学習ランキングコンテンツ🥇 1位記事｜効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防🥈 2位セミナー｜【1/20

産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 健康診断結果の管理 長時間労働者面談の対象者抽出 ストレスチェック関連業務 各種報告資料の作成 データ集計や管理 など、多くの事務作業が発生します。 厚生労働省が示す産業保健活動においても、健康情報の適切な管理や記録保存は重要な業務とされており、法令対応の観点からも欠かせません。 一方で、「

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 健康診断で数値が改善していない」ことを伝え、治療について相談します。 専門医への紹介：その後も、特に治療方針に変化が見られない場合は、社員に対して専門医のいる病院への受診を促し、必要に応じて紹介状を書いて受診を勧めます。 会社からの指示：状況によっては、会社から、糖尿病のコントロール改善のために

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年9月】 健康診断後の措置、注意点を解説🥈2位記事｜2026年版 衛生委員会のテーマに悩まない！毎月の衛生講話ネタ・年間スケジュール例🥉3位記事｜産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？現場の課題と効率化のヒント🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇1位講話資料｜インフルエンザの予防と治療🥈2位講話資

【投稿まとめ】 9月17日〜9月23日の更新情報 健康診断個人票・リモートワーク配慮が長期化しているケース・【質問箱より】休職レベルと判断されるものの受診に至らないケース■学習コンテンツ《セミナー》・【11/2 Web開催】弁護士に聞く！これだけは知っておきたい産業保健のトラブル事例 ～最新の法改正と判例から学ぶ、予防のヒント～■最新情報《運営から