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直近1週間の投稿まとめ（9月5日～11日） 2022年9月5日（月）～11日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン

【新サービス】100名未満の事業場向けに、≪無料≫ストレスチェックサービスの提供開始 メンタルヘルス対策に寄与さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、労働安全衛生法改正によるストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call(アドバンテッジ ファーストコール)」を無料提供

産業保健イベントまとめ【2024年7月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスセミナー「保健相談で使えるメンタルヘルス対応術」主催：一般社団法人 日本家族計画協会日時：7/27（土）場所：対面（大阪） 詳細：https://www.jfpa.or.jp/seminar/2024mental-seminar.pdf・第28回日本渡航医学会学術集会「渡航医

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ メンタルヘルス対策やがん対策、禁煙対策』など様々な施策をご紹介します。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください！ 【健康施策コンテストとは？】 健康施策に関するアイデアや成功事例を募集するコンテストで、2024年7月にさんぽLABで実施しました。

キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介 メンタルヘルス不調を引き起こす可能性があります。メンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。 産業保健スタッフには、キャリアに悩む従業員やその組織が、メンタルヘルス不調に陥ることなく、活き活きと働ける環境を整える役割があります。では、一人ひとりが活き活きと働く、ということはどのような

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 メンタルヘルスサービス機関（外部EAP機関） 　②労災病院 　③中央労働災害防止協会（中災防） 　④障害者支援センター 　⑤発達障害者支援センター 5.産業保健スタッフが外部機関を活用するために押さえておきたいこと 1 産業保健の現場で使える外部機関一覧｜主な種類と役割を解説 産業保健に関わ

直近1週間の投稿まとめ（3月27日～4月2日） メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント■お役立ちツール《資料フォーマット》・就業上の配慮に関する意見書■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・「健康経営支援サービス」導入企業の健康経営優良法人取得率 97％！ さんぽLAB 公式LINEのご紹

みんなが注目しているコンテンツまとめ メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】■お役立ちツール第１位　講話資料｜就労世代に必要な歯科の健康管理【歯周病度チェックリスト付き】第２位　フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表第３位　フォーマット/テンプレート｜職場巡

注目コンテンツをランキング形式で発表！ メンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介第２位　リーフレット｜男性の更年期障害第３位　リーフレット｜セルフケアさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤

【第3弾】産業医に聞く！今後の産業保健活動のビジョンについて 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　今後の産業保健活動のビジョンについて（パート３）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただい