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【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない! 判例を基に徹底解説
復職支援における連携を学びたい!・実際あった判例を知りたい!復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか?今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った!を実際の判例を用いて、考えることができる内容となっております。是非この機会にご参加ください!《イベ
【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない! 判例を基に徹底解説 復職支援における連携を学びたい!・実際あった判例を知りたい!復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか?今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った!を実際の判例を用いて、考えることができる内容となっております。是非この機会にご参加ください!《イベ
【5/25 Web開催】人事&保健師が語る!オンラインリワークを活用した復職支援セミナー
復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総
【5/25 Web開催】人事&保健師が語る!オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総
リワークプログラムの準備をしよう!
復職支援の体制を構築していく中で「リワークプログラム」という言葉を聞くようになった方もいらっしゃるのではないでしょうか?リワークは休職者が円滑に職場復帰できるように支援するプログラムのことを指します。こちらのプログラムを整えることで復職に対する不安を極力減らすことができます。是非、リワークプログラム
リワークプログラムの準備をしよう! 復職支援の体制を構築していく中で「リワークプログラム」という言葉を聞くようになった方もいらっしゃるのではないでしょうか?リワークは休職者が円滑に職場復帰できるように支援するプログラムのことを指します。こちらのプログラムを整えることで復職に対する不安を極力減らすことができます。是非、リワークプログラム
【9/14 Web開催】人事&保健師が語る!オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信)
【9/14 Web開催】人事&保健師が語る!オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総
【産業保健スタッフ必見】両立支援・離職防止に役立つサービス紹介動画【6/22(月)より配信開始!】
復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。休職者対応・復
【産業保健スタッフ必見】両立支援・離職防止に役立つサービス紹介動画【6/22(月)より配信開始!】 復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。休職者対応・復
復職支援においては会社と対象の方の双方が理解し合っていくことが 重要ということはわかっている一方で、対象の方の理解を得るための 伝え方が課題に感じる方が多いとお聞きします。 判例を基に復職支援について整理いけただける内容となっていますので、 当日の参加、お待ちしております!
【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには?
復職支援とは?こんな方にオススメ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様/人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様~再発を防ぐために知っておきたい実践的
【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える! メンタル休職者の再発を防ぐには? 復職支援とは?こんな方にオススメ◇休職・復職を含む人事制度の企画等をされていらっしゃるご担当者様/人事責任者様 ◇休職者対応を日頃担当されているご担当者様 ◇メンタル休職者の再発率が気になる人事ご担当者様 ◇健康経営施策のご担当者様~再発を防ぐために知っておきたい実践的
【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ
復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポー
【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポー
来週の予告(8月8日~12日)
復職支援とは?」12(金)衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です!お楽しみに!
来週の予告(8月8日~12日) 復職支援とは?」12(金)衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です!お楽しみに!
メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために
メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す
メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す