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【11/8 Web開催】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 復職支援における連携を学びたい！・実際あった判例を知りたい！復職支援を実施していく上で、職場や主治医との連携に困っていませんか？今回のウェビナーでは、法令や多職種との連携など、よくある復職支援の困った！を実際の判例を用いて、考えることができる内容となっております。是非この機会にご参加ください！《イベ

復職支援においては会社と対象の方の双方が理解し合っていくことが 重要ということはわかっている一方で、対象の方の理解を得るための 伝え方が課題に感じる方が多いとお聞きします。 判例を基に復職支援について整理いけただける内容となっていますので、 当日の参加、お待ちしております！

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総

リワークプログラムの準備をしよう！

復職支援を確立させる 保健指導の技術向上 心の健康づくり計画作成 人事担当と連携強化 さんぽラボのオンライン研修に積極的に参加！！

【9/14 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー(録画配信) 復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとして、『eRework』というオンラインによるリワークプログラムを提供しております。今回は、株式会社ビーネックステクノロジーズ人事総

メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 メンタルヘルス不調で休業してきた同僚・部下が復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復

来週の予告（8月8日～12日） 復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！

【7/26 Web開催】事例検討会～復職支援の「困った」を考える～ 復職支援「うつ病が原因で休職した社員における復職支援」　　※事例の詳細はお申込み後、前日までにお送りいたします。アジェンダ　◆事例紹介　◆グループワーク　◆交流会　※自由な意見交換をする場としてご活用いただきたく、発表の場は設けておりません。　※4～5名程度の少人数グループとなりますので、　　人前で