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【投稿まとめ】 11月27日〜12月3日の更新情報 復職支援のトラブル回避術・職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 ■最新情報《運営からのお知らせ》・【新機能】AIによるストレスチェックレポート自動要約機能が登場 ― 現場の“分析負荷”を軽減 ―・キャリア不安から始まるメンタル不調を予防──従業員向け「プロティアン・キャ

直近1週間の投稿まとめ（7月10日～17日） 復職支援■学習コンテンツ《イベント》・【7/24web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは？《動画》・産業保健の概要を学ぶ【さんぽラーニング】・パルスサーベイを活用した『研修効果測定』のポイント■お役立ちツール《リーフレット》・受動喫煙■求人情報※2023年7月12

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日） 復職支援」リリースのお知らせ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると

最新投稿まとめ（6月10~16日） 復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防

【7/24 Web開催】産育休取得者の本音から読み解く休業中に必要なキャリア形成支援とは？ 復職支援プログラム「TriAnchor（トライアンカー）」のご紹介◆休業者管理・復職支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」のご紹介◆質疑応答※プログラム内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます講師　育休＆共働きコミュニティ ikumado 代表　千木良直子 様　

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 産業保健の現場では、労働者が働くための『配慮』を検討・実施する場面が多くあります。 また、2024年4月には障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）により、事業者に対して合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。

【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方 このような方におすすめ！●  産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安●  担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい●  少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学び

直近1週間の投稿まとめ（1月16日～22日） 復職支援の定石と再発防止策・【2/15 Web開催】業務のお悩みを気軽に相談するランチ交流会～メンタルヘルス編～《動画》・【第5弾】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②《記事コラム》・『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・元の業務への復職が難しい場

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 復職支援セミナー《動画》・開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】《記事》・健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！・産業保健にかかわる主な法律【さんぽラーニング】・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア（その2）～思考や感情のとらわれ

適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人