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メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 産業医や人事担当者へ相談しましょう。本資料では、メンタルヘルス不調の兆候に気づくポイントや​気づいたときの対処法について説明します。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめにちょっとした変化に敏感になろう自分自身の「いつもと違う変化」に気をつけよう自分自身の「いつもと違う変化」に気づい

復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説 産業医の判例が全否定された判例・適応障害がある方を復職させなかった場合の判例②発達障害＋適応障害の復職可否の判断のポイント（8分30秒～）発達障害と適応障害の判断の際には、体調の回復と背景の問題を区別して判断することが肝心です。ここでは、発達障害が背景にあり二次的に適応障害になったケースを元に、復職

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載して

【投票結果】多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？ 産業医・保健師・心理職・人事労務担当者など、さまざまな職種が連携しながら従業員支援を行っています。その中で、情報共有の方法や連携の頻度、関係者間の役割整理など、体制づくりの面で課題を感じる方も多いのではないでしょうか？日々の実践の中で感じている課題を、皆さまの1票でお聞かせください！投票は1クリック

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 産業医として多数の現場を支援されてきた宋 裕姫先生をお迎えし、職場で起こりやすい女性労働者支援の「困った」事例をどのように受け止め、どのように支えていけばよいかを、具体的なケースを通して実践的に学びます。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年8月27日（水）19:00～20:30 【申込

①法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える【職場復帰支援勉強会】 産業医/医師/医学博士労働衛生コンサルタント難波克行先生産業医事務所アズビル株式会社　統括産業医 2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

職場復帰支援における「上司との面談」 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 産業医が現場で経験する事例事例１製造業で勤務する妊娠した女性に関する対応 事例２妊娠中の女性従業員の体調不良が疑われる時の対応 事例３生理休暇について健康講話を依頼された場合女性活躍推進が進む一方で、月経・妊娠・更年期など、女性特有の健康課題への対応や、現場からの支援依頼に悩む場