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「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等での調査審議 ストレスチェック制度を円滑に実施するためには、関係者である事業者、労働者、産業保健スタッフが正しく理解したうえで、事業場の実態に即した取組みが必要です。事業場の衛生委員会等の場を活用し、以下の11の項目について調査審議し、ストレスチェックの実施に関する社内規程を定める必要が

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 衛生委員会への報告 事業者は、面接指導の実施後は面接内容を記録し5年間保存しなければなりません。 また、面接指導を実施した医師の意見に基づき必要と認められる場合には、事業者は事後措置を行わなければなりません。 事後措置の具体例としては、就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮や深夜業の回数減少

令和6年 石川県能登地方を震源とする地震に関連する情報や災害対応の情報サイトをまとめました 衛生委員会や、社内掲示、メール配布などにご活用いただけます。リーフレット「災害予防」この資料では、被災時の避難ルート・連絡方法の確認、日頃の備え、被災時の健康管理についてPDF資料1枚でまとめています。健康だよりや掲示ポスターなど社内の啓発活動にご活用ください。➡詳細はこちらリーフレット「救急対応」

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 衛生委員会への報告し審議することも重要です。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら おすすめコンテンツ 　

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説 衛生委員会での審議など、組織として職場環境を整えることも重要です。⇒ラインケアの用語解説はこちら 3.まとめ：職場のメンタルヘルス対策は「予防」が鍵 職場における健康づくりにおいて、セルフケアとラインケアは非常に重要です。 不調となった労働者の対応も重要ですが、自分で自分をケアする方法を伝える

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 衛生委員会での共有・審議 結果から見える事業場の特徴についてまとめ、衛生委員会で集団分析結果について審議をしましょう。経年変化を見ていくことで、業務内容の変化や管理監督者の交替等、様々な背景が見えてくることがあります。結果が悪化した時を改善の良い機会と捉え、現状のヒアリングを行う等の対応を行い、顕

健康施策コンテスト「さんぽLAB賞」発表 衛生委員会や職場MTGにて展開。食べる時間、飲酒と間食など、テーマごとに自堕落な食生活から脂肪を燃やす食生活へ変化していくストーリー仕立て。必ず「あなたならどうしますか」の問いかけやクイズを設け、参加者全員で討議してもらえるような、しかけも設けました。＜施策の効果や感想＞全国の八瀬さんには大変申し訳

【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました 衛生委員会等での調査審議や労使での話し合い等・高年齢者を踏まえたリスクアセスメントの実施2．職場環境の改善・身体機能の低下を補う設備や装置の導入（階段の手すり、通路の段差をなくすなど）・照度や表示・警報の見やすさ／聞きやすさの確保・重量物対策や補助機器の導入3．特性を考慮した作業管理・労働者の特性を

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 衛生委員会で利用できる講話資料や、保健指導や社内の健康だよりで活用できるリーフレットを無料公開しております。以下よりPDF形式で無料ダウンロードできますので、お気軽にご活用ください👇 4.メタボリックシンドロームの予防と生活習慣改善 メタボリックシンドロームの予防には、従業員が自ら生

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 衛生委員会等において審議を行い、｢心の健康づくり計画｣ やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支