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産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 産業医面談は、従業員の健康の確保と企業の安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体

【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました 産業医部会より、産業医等がリスクアセスメント対象物健康診断について意見や判断を求められる際の参考となる手引きが作成されましたので、さんぽLABでもご紹介させていただきます。日本産業衛生学会　産業医部会▶化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き目次１．大前提はばく露低減措置を行

直近1週間の投稿まとめ（12月12日～18日） 産業医：1件・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・『感情労働者の心理的ケア』オンライン交流会参加レポート・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア～思考や感情への気づき方～《動画》・【第2弾】産業医に聞く！　産業医活動をしていく上での連携のコツとは ■コミュニティ《お困りごと

働く人に多いメンタル不調の症状と対処法まとめ｜うつ病・適応障害・自律神経失調症など6種類を解説 産業医や主治医と連携しながら、無理のない支援につなげるための第一歩としてご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 8ページはじめにうつ病・うつ状態（抑うつ状態）うつ病と、うつ状態（抑うつ状態）の違いは？自律神経失調症適応障害不安障害・パニック障害メンタルヘルス不調への対応のポイント※P

産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介！ 産業医・保健師とのコミュニケーションが難しい」「拠点ごとに産業保健体制にばらつきがある」「テレワークで従業員の健康状態が見えづらい」──こんなお悩みを抱えていませんか？本ガイドブックでは、産業保健活動を推進するうえで必要な基本知識や、産業医・保健師との効果的な連携方法について、具体的にわかりやすく解

②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 産業医にできる支援とは？』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医として活躍されている大津真弓先生にご登壇いただきました。パート2では働く女性の健康課題と、社会・文化的な問題を併せて解説いただきました。情報収集に役立つサイトも紹介いただいていますので、是非ご覧ください。◆講師◆大津真弓先生産

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミン

直近1週間の投稿まとめ（12月19日～25日） 産業医：2件※【産業医求人情報】2022年12月21日時点の掲載状況 ■コンテンツ《動画》・【第3弾】産業医に聞く！　今後の産業保健活動のビジョンについて《記事コラム》・『休職時の初期対応』勉強会の様子をご紹介《講話資料》・ヒートショックに​注意しましょう​ ■法令関連情報・「石

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは 産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ