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産業保健イベントまとめ【2025年11月 さんぽカレンダー】
運動・11/1(土)~30(日) 過労死等防止啓発月間・11/1(土)~30(日) みんなで医療を考える月間・11/1(土)~30(日) 人材開発促進月間・11/1(土)~30(日) テレワーク月間・11/10(月)~16(日) アルコール関連問題啓発週間・11/9(日)~15(土) 全国糖尿病週間
産業保健イベントまとめ【2025年11月 さんぽカレンダー】 運動・11/1(土)~30(日) 過労死等防止啓発月間・11/1(土)~30(日) みんなで医療を考える月間・11/1(土)~30(日) 人材開発促進月間・11/1(土)~30(日) テレワーク月間・11/10(月)~16(日) アルコール関連問題啓発週間・11/9(日)~15(土) 全国糖尿病週間
5月お勧め資料のご紹介
運動(健康日本21第三次)において「COPDの死亡率減少」や「望まない受動喫煙のない社会の実現」を目標として掲げ、厚生労働省においても、世界禁煙デーから始まる1週間を「禁煙週間」として定め、様々な施策を講じています。⇒ 令和6年度「禁煙週間」実施要綱|厚生労働省▼下記の画像をクリックでタバコに関する
5月お勧め資料のご紹介 運動(健康日本21第三次)において「COPDの死亡率減少」や「望まない受動喫煙のない社会の実現」を目標として掲げ、厚生労働省においても、世界禁煙デーから始まる1週間を「禁煙週間」として定め、様々な施策を講じています。⇒ 令和6年度「禁煙週間」実施要綱|厚生労働省▼下記の画像をクリックでタバコに関する
【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催!!
運動実施研修にも対応しており、明日から生活習慣を改善に導きます。今だけさんぽLAB会員さま限定で、当社のオンライン健康セミナーを無料で体験いただけるキャンペーンを開催いたします!ご利用いただけるのは先着20名様(←大好評につき増枠中)となっておりますので、お早めにお申し込みください! <大
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衛生委員会のテーマにおすすめ!産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】
男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説
産業保健イベントまとめ【2025年10月 さんぽカレンダー】
運動・10/1(水)~7(火)全国労働衛生週間・10/1(水)~31(金)乳がん啓発月間・10/1(水)~31(金)健康強調月間・10/1(水)~31(金)年次有給休暇取得促進期間・10/8(水)糖をはかる日・10/10(金)世界メンタルヘルスデー・10/10(金)目の愛護デー・10/17(金)~2
産業保健イベントまとめ【2025年10月 さんぽカレンダー】 運動・10/1(水)~7(火)全国労働衛生週間・10/1(水)~31(金)乳がん啓発月間・10/1(水)~31(金)健康強調月間・10/1(水)~31(金)年次有給休暇取得促進期間・10/8(水)糖をはかる日・10/10(金)世界メンタルヘルスデー・10/10(金)目の愛護デー・10/17(金)~2
睡眠が仕事に影響?働く人のための快眠セルフケア7選
発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~
【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ
運動/健康増進普及月間・10日 世界自殺予防デー・10日~12日 全国産業安全衛生大会・10日~16日 自殺予防週間・15日~21日 老人週間・20日~21日 日本産業保健法学会第5回学術大会・24日~30日 結核予防週間 10月・1日~7日 全国労働衛生週間・1日~31日 乳がん啓発月間・1日~3
【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 運動/健康増進普及月間・10日 世界自殺予防デー・10日~12日 全国産業安全衛生大会・10日~16日 自殺予防週間・15日~21日 老人週間・20日~21日 日本産業保健法学会第5回学術大会・24日~30日 結核予防週間 10月・1日~7日 全国労働衛生週間・1日~31日 乳がん啓発月間・1日~3
職場で増えている従業員からの相談内容とは?産業保健スタッフの投票結果から
運動プログラム、食堂メニュー改善など) ハラスメント(12%)依然として相談が増えているのがハラスメント問題です。パワハラ・セクハラだけでなく、マタハラやカスハラ(カスタマーハラスメント)といった新しい類型も注目されています。対応のポイント:相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防
職場で増えている従業員からの相談内容とは?産業保健スタッフの投票結果から 運動プログラム、食堂メニュー改善など) ハラスメント(12%)依然として相談が増えているのがハラスメント問題です。パワハラ・セクハラだけでなく、マタハラやカスハラ(カスタマーハラスメント)といった新しい類型も注目されています。対応のポイント:相談窓口の設置と周知徹底管理職へのハラスメント防