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①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践
産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコースでキャリアをスタート。専属産業医や嘱託産業医、産業医学研究を経験したのち、現在は電気機器製造業の専属産業医として勤務している。その他、産業医向けのセミナーや作業主任者講習の講師も行っている。
①事後措置とは?安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコースでキャリアをスタート。専属産業医や嘱託産業医、産業医学研究を経験したのち、現在は電気機器製造業の専属産業医として勤務している。その他、産業医向けのセミナーや作業主任者講習の講師も行っている。
③第4期特定保健指導での注意点~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ
産業医の山本先生より解説いただきます!<一緒に見たいシリーズ動画>・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~・②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~<関連する記事・動画><講師> 産業医 山本
③第4期特定保健指導での注意点~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ 産業医の山本先生より解説いただきます!<一緒に見たいシリーズ動画>・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~・②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~<関連する記事・動画><講師> 産業医 山本
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日)
産業医:4件 ■コンテンツ《記事コラム》・アンコンシャス・バイアスの事例とは?~ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ《お困りごとQ
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日) 産業医:4件 ■コンテンツ《記事コラム》・アンコンシャス・バイアスの事例とは?~ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ《お困りごとQ
【2025年4月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報
産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください!※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。 ・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11590業務委
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【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報
産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください!※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡
【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください!※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡
【ウェビナーへのご質問に回答】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた
産業医の浜口伝博先生よりレジリエンスをテーマに、メンタルヘルスに詳しくない人でも明日から使えるメンタルヘルスセミナーの実践方法をお話いただきました。 本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の浜口先生にご回答いただいた内容をご紹介します。 目次 1. 個人面談・社員と
【ウェビナーへのご質問に回答】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた 産業医の浜口伝博先生よりレジリエンスをテーマに、メンタルヘルスに詳しくない人でも明日から使えるメンタルヘルスセミナーの実践方法をお話いただきました。 本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問について、講師の浜口先生にご回答いただいた内容をご紹介します。 目次 1. 個人面談・社員と
【今チェックしておきたい】さんぽJOB掲載中の求人最新情報(2026年6月26日時点)
産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください!※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県
【今チェックしておきたい】さんぽJOB掲載中の求人最新情報(2026年6月26日時点) 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください!※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県
【2024年10月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡
産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください!・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3火曜日1
【2024年10月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください!・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3火曜日1
職場復帰後の産業医面談/フォローアップ面談のポイント
産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期間と頻度・産業医の意見書の工夫・就業制限解除ごとのフォローアップ面談・上司から話を聞く・持病や障害を持つ社員との
職場復帰後の産業医面談/フォローアップ面談のポイント 産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期間と頻度・産業医の意見書の工夫・就業制限解除ごとのフォローアップ面談・上司から話を聞く・持病や障害を持つ社員との
【アクセス良好・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報(2026年5月1日時点)
産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!新着求人が3件追加されています。是非ご確認ください!※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県
【アクセス良好・未経験OK求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報(2026年5月1日時点) 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです!新着求人が3件追加されています。是非ご確認ください!※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県