来週の予告（9月5日～9日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！少しずつ過ごしやすい気温になってきましたね。季節の変わり目なので体調に気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》5（月）動画「訪問型カウンセリングサービス」6（火）衛生講話資料「急性アルコール中毒」7（水）記事コラム「パワハラと

メンタルタフネスとは？産業保健スタッフが知るべき基礎と職場での活用ポイント 現代の職場では、多くの労働者が強いストレスにさらされており、メンタルタフネスの向上が重要な課題となっています。メンタルタフネスは「困難に直面しても前向きに解決行動を起こせる能力」であり、産業保健スタッフが従業員のメンタルヘルス支援において理解・活用すべきスキルです。本記事では、メンタルタフネスの定義

産業保健スタッフが知っておきたい「アンコンシャス・バイアス」とは？職場での影響と対策ポイント アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、多様な働き方が広がる現代の職場で、特に産業保健スタッフが理解し対応すべき重要な課題です。無意識のうちに特定の属性に偏った判断をしてしまうことで、従業員の評価や職場環境に悪影響を及ぼすリスクがあります。この記事では、アンコンシャス・バイアスの基本から職場での

マインドフルネスが職場のパワハラ予防に果たす役割と最新エビデンス【産業保健スタッフ必見】 職場でのパワハラ予防に向けた対策として注目される「マインドフルネス」。メンタルヘルス支援だけでなく、コミュニケーション改善や人間関係のトラブル抑制に効果が期待されています。本記事では、最新の研究データをもとに、マインドフルネスがどのようにパワハラ防止に役立つのか、産業保健スタッフが押さえておくべきポ

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

職場の無自覚な偏見「アンコンシャス・バイアス」とは？—産業保健スタッフが押さえておきたいハラスメント防止の視点 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、職場におけるハラスメントの温床になる可能性があります。管理職だけでなく部下も含め、誰もが持つ偏見を自覚し、適切なコミュニケーションを取ることが、ハラスメントの予防につながります。本記事では、産業保健スタッフが職場での支援や教育を行う上で知っておきたいアンコ