ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を

産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント 【目次】 １.はじめに ２.データ分析をはじめるための5つのヒント 【ヒント１】理想のデータ構造について知っておく 【ヒント２】何のデータが入っているのか把握する 【ヒント３】データを要約する 【ヒント４】グラフにする 【ヒント５】ストーリーを作る ３.まとめ １. は

健康経営を推進する「戦略マップ」とは？産業保健スタッフが押さえるべきポイント解説 健康経営は従業員の健康を企業価値向上に結びつける戦略的な取り組みです。その実践に欠かせないのが「戦略マップ」。戦略マップは健康投資の効果を見える化し、経営課題の解決に繋げるツールとして注目されています。本記事では、戦略マップの構成要素や作成のポイント、PDCAとの連動方法を産業保健スタッフ向けにわか

健康経営の本質と経営層巻き込みの3ステップ：産業保健スタッフが知るべき企業経営との連携 健康経営はもはや人事部門だけの課題ではなく、企業経営の根幹に深く関わる重要テーマです。経済産業省の健康経営度調査でも経営層のコミットメントが問われるようになり、産業保健スタッフも経営層との連携を強化していく必要があります。本記事では、健康経営が企業経営の中心となった背景を整理し、経営会議で健康経営を

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会 データドリブンな健康経営や人的資本経営の推進をこのような方にオススメ！ 　●　健康経営や人的資本経営で「データドリブンな取り組み」を進めたい  　●　企業として取り組むべき「人事上の優先課題」を見出したい  　●　取り組みは進んでいるが「成果の出る施

産業保健スタッフが押さえておきたい「健康経営銘柄」とは？選定基準と企業事例から学ぶ実践ポイント 健康経営銘柄は、従業員の健康を経営戦略として捉える企業に与えられる公的な評価制度です。経済産業省と東京証券取引所が主導するこの制度は、健康管理に積極的に取り組む企業の取り組みを「見える化」し、社会的価値を高めるもの。産業保健スタッフにとっては、自社の健康施策を戦略的に展開するための重要なヒントが詰ま

来たる人的資本の情報開示に向けてバージョンアップを実施｜現場の課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」において、分析メニューおよびストレスチェックのレポート機能のバージョンアップを行いました！■「アドバンテッジ ウェルビーイン

④健康課題解決に向けたアプローチ【健康経営データ活用セミナー】 クロス分析を用いて健康経営のPDCAをまわすには？ 『健康経営を推進する際に重要なデータの活用』をテーマに全4回に渡ってコラムを公開してまいりましたが、今回の記事で最終回となります。 本記事の最後には、健康経営を取り組むうえで抑えておくべきポイントについてもご紹介していますので、ご参考いただ

健診結果データ活用ガイドブック 効果的な産業保健活動を推進し、健康経営を実現するためのポイントを解説  ★このような方にオススメ！  ● 紙や表計算ソフトでデータ管理しているため、整理や参照したいデータの抽出に時間がかかる   ● 労災防止や有所見者の対応検討以外に健診結果データを活用でき

日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました！ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、日産自動車株式会社に「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました！同社グループ3万3,000人の従業員データを集約し、同社の健康経営推進に向けたデータ管理・データ活用を支援いたします。日産自動車株式会社は、「