【睡眠障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 睡眠障害は、睡眠の異常により日常生活や業務に支障をきたす病態で、近年は悩みを抱える人が増加傾向にあります。勤怠不良や業務パフォーマンスの低下など、企業にとってもリスクとなるため、産業保健の重要な課題です。相談は本人だけでなく上司や人事から寄せられることもあり、背景に睡眠障害がな

両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見 このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難 両立支援につながる休業者管理 ～ニューノーマル時代に求められる対応とは～ 近

【てんかん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 てんかんは、誰にでも発症する可能性がある一般的な神経疾患で、日本では約100万人が抱えていると推定されています。発症は子どもに限らず、大人になってから突然起こることもあります。症状の程度は人それぞれですが、約60～70％は薬によって発作をコントロールでき、適切な配慮があれば、通

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 少子高齢化により労働人口が減少するなか、企業においては、ひとりひとりが長く元気に働ける環境づくりがこれまで以上に重要になっています。 医療の進歩により、治療を続けながら働くことも十分に可能になってきました。こうした背景から厚生労働省は、「治療と仕事の両立支援」を企業の努力義

【5/15 Web開催】【改正・育児介護休業法対応】人事業務の効率運用を目指す、HARMONYサービス説明会 現場でも知っておきたい！「育児・介護と仕事の両立支援」の今とこれから こんな方にオススメ ◇育児介護休業法改正への対応に課題を感じている方 ◇今後の休業者増加に備えて、管理業務の見直しを検討されている方 ◇育児・介護と仕事の両立支援の仕組み作りを検討されている方 ◇

新サービス「Career＆Kaigo(キャリア＆カイゴ)」 提供を開始いたしました！ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、企業で働く従業員の仕事と介護との両立を支援する新サービス「Career＆Kaigo(キャリア＆カイゴ)」の提供を開始いたしました！令和7年4月１日から施行された育児介護休業法改正により、介護と仕事の両立支援が企業に求められる時代と

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） がん治療を受ける患者にとって、治療の進行とともに外見の変化が避けられないことがあります。治療に伴う脱毛や体重の変化、肌の質感の変化など、これらの変化は、心理的な負担を生み出すだけでなく、社会復帰においても大きなハードルとなります。そこで重要なのが「アピアランスケア」です。アピアランスケア（外見ケア）

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ 休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ

【2/28 Web開催】今、企業に求められる“仕事と介護の両立支援”とは ～「ビジネスケアラー」の暮らしを守るGLTD～ 「ビジネスケアラー」の増加が企業にもたらす影響とその解決策を考える 少子高齢化により出生率の低下と高齢者人口の増加が同時に進行する中で、労働力人口の減少は避けられず、多くの企業が人材不足に直面しています。そのような中、家庭での介護と職場での業務を両立する労働者、いわゆる「ビジネスケアラー」の増加が

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは？臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説！ このような方にオススメ！● 休職復職含む人事制度の企画等をしている方● 休職者対応を日頃担当している方● メンタル休職者の再発率が気になる方● 健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企