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【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 産業医の意見聴取 就業上の措置決定 必要に応じた保健指導の実施 適切な事後措置を講じることで、労働災害を未然に防ぎ、従業員の健康管理を強化できます。 2.診断結果ごとの対応方針 健康診断の結果には、以下のような診断区分があります。 異常が認められた場合

【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内 産業医・産業保健師の正社員・契約社員・業務委託・紹介予定派遣等、さまざまな働き方の求人情報を掲載しています。また、求人情報だけでなく産業保健に関するキャリア・転職に関するお役立ち情報もお届けしています。会員登録いただくと、希望に合った最新の求人情報がいち早くゲットできたり、会員様限定の特典がもらえた

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ・4～7年目の産業看護職に聞いた！

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 産業医｜江口 尚 先生産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学研究室合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ▶お申込みはこちら7月29日（火）・ARM｜鈴木 和也健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー▶お申込みはこちら8月20日（水）

③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタル

最新投稿をまとめました！（3月24日～30日） 産業医の提案により保健師が導入されたケースについて ■学習コンテンツ 《動画》・②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～《記事》・東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア・仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所がで

【2025年3月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。  ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11590

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 産業医との面談や精神科・心療内科などの受診、カウンセリングが受けられる専門機関への相談を提案してみることをおすすめします。 また、現状で上記のような症状が出ていない労働者であっても、事業所から相談できる窓口の案内をしておくと安心です。 育児と仕事の両立に関する法律や相談先について知りたい方は

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレー