特殊健康診断（特殊健診） １．特殊健康診断（特殊健診）とは特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 特殊健康診断とは、健康に有害な業務に従事する労働者が、その仕事が原因で健康に問題が生じていないかをチェックするために行う健康診断です。特殊健康診断は、労働安全衛生法に基づき行われるもので、事業者に実施が義務付けられています。 特殊健康診断は、原則としては、作業開始時（雇入時や配置転換時）、作業を行っ

みなし労働時間制 １．みなし労働時間制とはみなし労働時間制とは、あらかじめ規定した時間分、働いたとみなす労働時間制度のことです。労働基準法では法定労働時間を1日8時間、週40時間と定められていますが、事業や業務の性質によっては違う形で労働者を管理した方が良いという考えの下、柔軟な労働制度としてこのような制度が存在して

最新投稿まとめ（2月19～25日） 特定保健指導の実施率を上げるために事業所で出来る事・定期健康診断の受診対象者について ■学習コンテンツ 《記事》・コーピングリストとは？作り方や種類、具体例を解説【ストレス対策】 ■お役立ちツール 《リーフレット》・睡眠時無呼吸症候群《法令チェック》・「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 特定保健指導を１年度以内に1回、無料で受診することができます（労働者災害補償保険法;労災保険法26条1項） 対象者は、下記（ア）～（ウ）の3つの要件があります。 （ア） 一次健康診断（定期健康診断など職場で実施した健康診断）の結果、(血圧/血中脂質/血糖/BMI・腹囲)の検査項目全てに異常が

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～ 特定保健指導の違い・効果的な保健指導について・保健指導の流れ保健指導は従業員の健康を作る上で重要度が高い一方、実施方法や効果を出すために様々な工夫が必要です。はじめて産業保健に関わる方は保健指導のハードルが高いと感じられることもあるかと思います。本動画では保健指導の流れから効果を出すための方法につい

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック

直近1週間の投稿まとめ（1月22日～28日） 特定保健指導の改定とは？分かりやすく解説・産業保健業務ですぐ活用できる！各種フォーマット/テンプレートまとめ・化学物質管理：リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン・仕事のストレスで眠れないときは？睡眠トラブルの原因と対処法を徹底解説・令和6年1月1日 キャリアコンサルタント倫理綱領改定の概要&

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正されました。 改正104条「心身の状態に関する情報の取扱い」という規程が新設されたことにより、事業場には、労働者の健康を管理するために「健康情報取扱規程」を策定することが義務づけられています。 今回は、健康情報の管理について、詳しく

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 安全衛生管理体制とは、労働安全衛生法に基づいた事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内の組織のことで、産業保健活動の土台といえます。 産業保健スタッフは、職場の現状を把握して理解を深めるだけでなく、関係部署と連携して体制を構築していくことが求められています。 以下の